📒一面面筋1.面试官自我介绍2.面试者自我介绍3.业务面+简历面，都是一些比较常规的面试题❣️你怎么看待人力资源的工作？❣️你有提到人力资源六大模块，具体是哪六大？❣️你对哪个模块比较了解？❣️你了解过薪酬怎么规划的吗？❣️为什么想做XX模块？❣️你的职业规划？❣️举一个与人交往的过程中，发现需求，然后满足需求的例子❣️你最喜欢的一门课？❣️你如何快速掌握一个知识点？❣️过去学习中，你觉得最难掌握的一个知识点？❣️是否接受调岗？反问：😊 从您的角度，我适合哪个模块？😊 如何自学人力资源，使得更加有实践意义？

秋招的第一场群面，网易的群面流程： 1⃣️ 没有客套的自我介绍，直接上来宣布规则，两分钟看题思考 2⃣️ 30分钟小组讨论 3⃣️ 选一位代表五分钟发言 4⃣️ 面试官提问（这个环节每个面试官的问题，会给两个人回答的机会，甚至会有面试官cue讨论过程中没发言的同学，希望她能再补充展示下自己。没错！那个被cue到的人就是我！我心存感激，但是又很社死，我当时实在没有什么创新点要补充的，结束之后反而文思泉涌！像我吵架没吵赢，回家之后反而想到各种可以反驳的话一样，但也没机会说了 ———————————— 经验总结： 1⃣️ 和自身经历契合度不高的岗位还是不要尝试了。本身不是HR背景，只是...

去年从大学毕业后就开始找工作，一直找的是人事（招聘）方面的工作，先后入职了一家私企（电商行业）和一家国企（医药行业），最近又到了校招热季，给和我一样年轻或者正在找工作的你一些小建议，请不要引战，文明讨论哦～ 1⃣️国企比私企更注重人员稳定性，但薪资很可能会低于私企，但福利和保障还有正规也是一定的，工作压力也会稍微小一些。 2⃣️求职者和HR是平等关系 所以遇到趾高气昂挑三拣四的HR，不用去也不用理，同理，遇到一上来就连环炮问问题或者命令式让介绍一下岗位的，HR也不想理，低情商在职场会比较难存活，对于双方都是。 3⃣️目前主流招聘网站上我还没有遇到系统主动给我没有主动沟通...