投行实习生该具备的“素养”

标题党了，“素养”这个词感觉太过，但换成能力和品质又好像不够概括，就暂且先用它吧，有小伙伴有更适合的词也可以在评论区给个建议。其实这个话题已经构思很久啦，因为在投行实习时大家学历，智商，证书，实习经历都差不多，最终拉开差距的可能就是剩下的软实力方面，废话不多说，我认为有三点素养至关重要！ ——————————————————————

1.“工作靠谱”：靠谱听起来简单，但真的能做到我认为就已经超过了80%的实习生。靠谱可以理解为，保证质量，按时完成工作，同时尽量出现最少的错误。我们实习生做的都是最基础的一些工作，这些工作的特点就是重复性强，耗时。所以可能会出现倦怠，敷衍，甚至是抱怨。但换个角度想一下，其实基础的工作才能看出我们的工作态度，端正的工作态度会让同事信任你，把更重要的任务分配给你。另外基础的工作其实并不真的那么基础，比如流水，凭证能直接看出企业存在的各种财务问题，底稿能协助你了解招股书的构成。用心去做还是会有收获。

2.“自主学习能力”：在投行工作需要大量的知识储备，但却没有人能够系统的教你。像金融，会计，法律这些专业性知识之外。还要面对一直在变的监管zc，各板块审核的要点，以及细化到企业的行业发展，产品加工，管理。这些都是需要去学习的。所以作为实习生平时遇到不会的就要主动百度或者去问，工作中处理基本的任务时也多去思考，比如“有什么方法能把它能够更高效的完成”“我为什么要去做这项工作”，碎片时间就去学cpa和保代，没事多关注一些公众号学习各种案例。“量变最终会产生质变”

3. “抗压”：工作时间长，项目偏远是常态。甚至周五临下班一个电话，全员就得开始被迫加班的节奏。在这种情况下，要有一颗“平常心”去面对工作。能够随遇而安，踏踏实实的把精力放在工作上。

——————————————————————————

以上三条是我认为缺一不可的，当然其他还有一些品质比如耐心，细心，沟通能力这些也是不错的加分项，但相比这三点就没那么重要啦。