标题党了，“素养”这个词感觉太过，但换成能力和品质又好像不够概括，就暂且先用它吧，有小伙伴有更适合的词也可以在评论区给个建议。其实这个话题已经构思很久啦，因为在投行实习时大家学历，智商，证书，实习经历都差不多，最终拉开差距的可能就是剩下的软实力方面，废话不多说，我认为有三点素养至关重要！ —————————————————————— 1.“工作靠谱”：靠谱听起来简单，但真的能做到我认为就已经超过了80%的实习生。靠谱可以理解为，保证质量，按时完成工作，同时尽量出现最少的错误。我们实习生做的都是最基础的一些工作，这些工作的特点就是重复性强，耗时。所以可能会出现倦怠，敷衍，甚至是抱怨。但换个...

一面：面试过程很公平，抽签前就把手机交了，整个过程只有号码牌是个人标识。首先把10个人带到一个小会议室，发稿纸试题，阅读材料，自己总结观点，给了十分钟。十分钟之后再带到面试室。然后不限定顺序每人1分钟观点陈述，25分钟小组自由讨论，最后3分钟陈述总结。我们讨论的题目是在12个富人做慈善少的原因中找出3条最重要的原因。整个过程比较和谐，leader和time controller都很尽职，无领导讨论的节奏把握相当重要啊，无领导讨论一定要结合自己的特点选择自己的角色，千万别逞强。小组讨论结束后，面试官针对一些感兴趣的人进行随机提问，问了觉得小组中谁的表现最好，谁的表现最不好，还问了为什么没有争当主...

早上签到抽签还以为会面到很晚，结果居然算早的那批，感觉分组也是很神奇。早上七点开始签到，很多人早早就来了。现在面试的人有将近八十个，其中不乏海归和国内名校，可见是真的卷。 现场交手机、交材料、填简历，建议自己带一份简历可以现场对照着写。 一共是三轮测试：综合素质测试、半结构和无领导小组讨论。 其中半结构和无领导是分组交替进行，也就是有的人是早上无领导下午半结构，而有的人正相反。可以现场带书或者自己准备的资料看。 本人是早上面的半结构下午面无领导。与其说是半结构，感觉说是结构化面试更准确。 进去以后先做一分钟的自我介绍，要求不能透露自己的真是姓名。 接下来是一个...

昨天早上10点左右做的视频面试，先是前一天国信一个女的联系我加我微信，问我是面谈还是视频，后来确定了视频（虽然我说我更喜欢面谈），然后是另一个领导面试的，但因为一些很乌龙的原因，我以为我是在进行另一家券商的实习面试，因此完全没准备（因为半小时前那个券商打电话过来说今天给我发实习offer，还以为那就不用面试了），随便套了件工装衬衫在酒店房间里就视频面试了。 一开始是问本科学得怎样，绩点，学些啥（我跨专业的嘛），我本科绩点很辣鸡，全院倒数的，但我也老实说了，其实可以稍微用转折修饰一下的。 研究生也是差不多…我研究生绩点倒是暂时还行。然后也有问为什么转行，这题我从考研面试开始答到现...