如何在面试前合理的询问薪资范围

面试前询问薪资范围很棘手，但可以做到！

而且，如果您按照我将要分享的步骤进行操作，那么当您向公司询问薪水时，您就不会冒失去工作机会的风险。

我将与您分享的信息基于多年的招聘工作经验。

让我们开始吧…

面试前可以问薪资范围吗？

如果您委婉地询问并明确表示您只是想从广义上确认进一步讨论该职位是否有意义，那么在面试前询问工资范围是可以的。

不过，你应该把繁重的薪水谈判留到面试之后。

在面试之前，您只需向招聘经理询问他们为该职位设定的一般范围，以确定是否符合您的需求。

如果组织无法支付您期望的费用，或者无法匹配您期望的其他工作机会，那么进行工作面试是没有意义的，您可以节省自己和公司的时间。

所以不要害怕在面试前讨论薪水，但要委婉地询问你的提问方式。

接下来，我将向您展示如何在面试前询问薪水……

面试前如何询问薪资范围

在面试前询问薪资范围的最佳方式是直接和坦率。表示您希望避免浪费任何人的时间，因此希望在面试前了解公司的薪资待遇。

这种方法的优点：

• 无需研究
• 简单而中肯

这种方法的缺点：

• 被一些雇主视为过于坦率/直接的轻微风险

为了避免上述缺点，我还推荐另一种方法：

您还可以选择说明您期望或从就业市场上的其他公司看到的一般薪酬范围，然后询问该职位是否符合这些期望。

我将分享多个逐字逐句的例子，所以不要担心这个职业建议对你来说是新的。

这个策略的基本思想是：当你在招聘过程中这么早谈钱时，招聘人员或招聘经理会感谢你在问问题时自愿提供一些信息。

这使得问题变得不那么“尖锐”，更容易被雇主接受。

然而，如果你只是说，“你能告诉我这份工作的薪水范围吗？” 它可以被视为过于激进，尤其是如果您在面试之前询问。

这种方法的优点：

• 更微妙，不太可能被雇主视为咄咄逼人

这种方法的缺点：

• 需要一些市场调查
• 要求您透露一些有关您的薪水期望的信息，最好将大部分讨论内容留到以后的谈判中

面试前询问薪资范围的例子

示例 1：

你能告诉我这个职位的薪水范围，以便我确认它符合我目前正在寻找的职位级别吗？

如果您想在面试前直接询问薪水，而不提供您自己的任何信息或研究，这就是这样做的方式。直截了当。

然而，雇主永远不会告诉你他们预算的确切范围。

如果他们告诉你这个职位的薪水在 55,000 到 59,000 元之间，而他们给你 55,000美元，你会有什么感觉？

对于他们来说，这会使工作机会和谈判过程复杂化多少？相当多。

这就是为什么您永远无法从公司获得真正的薪水范围，而且他们也确实不知道在面试之前他们会为您提供什么。

示例 2：

我想尊重每个人在这里的时间。你能分享一下这个职位的预期薪水吗？

这是另一个例子，说明在面试前询问薪水时如何做到清晰、直接、礼貌。

这种方法是中肯的，并且在挖掘市场平均值等方面也不需要您进行任何研究。

然而，随着我们进一步研究下面的示例，在与雇主讨论薪酬数据之前，您需要对工资范围进行一些研究。

我们现在将开始研究我之前提到的两种策略中的第二种策略的示例。

示例 3：

从我在市场上看到的情况来看，这个职位的类似职位的薪水分别为 50,000 元和 80,000 元。这个职位的薪水是否在这个范围内？我主要专注于寻找适合我的职业目标和技能的新工作，但我也想确保我们在薪酬方面保持一致。

准备好研究和数据是面试前询问薪水的好方法。如果您自己提供一些信息，雇主更有可能用自己的信息做出回应。

虽然您可能无法获得他们将支付给您的具体数字（事实上，他们通常在雇用个别员工之前不知道这个确切数字），但您仍然会获得宝贵的见解并充分了解面试是否有意义或不。

示例 4：

关于薪酬，我现在在求职中瞄准的大多数职位似乎支付在 60,000 元到 80,000 元之间，这就是我所瞄准的一般范围类型。这个职位的薪水是否适合该范围内的某个地方？

请注意，您永远不应该在第一次面试之前（或期间）分享您的目标薪水。

如果你告诉未来的雇主一个低于他们提供给你的数字，它可能会阻止你从你的提议中获得更多的钱。

如果您分享的数字超出了他们的预算范围，您可能会吓跑他们，因为他们可能在通过几次采访了解您后能够扩大预算。

这就是为什么上述样本中的工资范围很广的原因。瞄准数万元的范围，这样您就不会陷入困境。

示例 5：

我目前的职位支付 50,000 元的基本工资和 10% 的奖金。我希望有某种类型的增加，以便现在采取行动。你认为继续讨论这个角色有意义吗？

如果您的薪水很高且目前受雇，那么此模板是与 HR 和招聘人员协商薪资的绝佳选择。

如果您不想向面试官隐瞒您当前的薪水，并且您的薪水很高，那么说明您现在的收入是获得更高薪水的最佳方式之一。

但是，如果您目前没有工作或如果您觉得现在的报酬不公平，那么就不要使用这模板。

研究您所在城市该职位发布工资情况和政策

除了基本工资外，还要考虑公司的福利

如果你发现一个组织不能完全支付你想要的基本工资，但你对这个角色非常感兴趣，那么可能值得去面试。

一些雇主提供其他福利，如现金奖金、优质健康保险、退休计划、晋升机会等。

因此，在面试前考虑总薪酬，而不仅仅是基本工资。

如果您正处于职业生涯的前 10 到 15 年，请考虑一下您将获得的技能和经验。

如果你以前取得过很大的成功，你将来会得到更高薪的工作机会。你的目标应该是在职业生涯的前十年建立技能和成就，甚至比高薪更重要。

这种方法将为您提供在职业生涯后期获得高额薪酬的最大杠杆。

如果您对赔偿持怀疑态度，请参加面试

您只需花时间进行面试以了解更多有关机会的信息。

所以，如果你觉得一份工作很合适，而且你可以增加很多价值，那就等到你面试完再根据薪水排除它。

潜在的面试官甚至可能会面试你，然后决定你更适合他们正在开放的更高级别的工作。

即使该职位现在没有空缺，公司也可能会在一个月后给您回电。

或者他们可能真的很喜欢你，并为你最初讨论的角色提供了高于正常水平的工作机会。

因此，至少参加一次公司面试对你有很多好处，即使他们对你的薪水问题的回答并不是你想听到的。

作为一名前招聘人员，我曾经鼓励求职者总是参加第一次面试，除非他们确定工作机会不是他们会接受的。

然后，在那之后更有选择性。

警告：你不应该在面试前就薪水进行大量谈判

面试前询问薪资范围和谈判是两件不同的事情。在参加面试之前，您不应试图影响公司的薪资范围或要求他们增加预算。

这就是工资谈判，应该在你找工作的后期进行。

如果您甚至没有与招聘经理交谈并且刚刚开始面试过程，那么您就没有谈判的筹码。

他们甚至不确定他们是否想雇用你，所以你没有提出要求的依据。

当您在面试前询问薪水时，您应该只是确认该职位支付您期望/认为的一般范围。

如果没有，您正在寻找原因并收集任何其他信息。

例如，也许这家公司的职位与行业标准不同，而这个职位对你来说太少了。但他们可能有另一个角色，具有不同的工作描述，他们可以与您讨论。

在我使用上面示例 3 中的模板后，我在一次电话采访中发生了这种情况。

但关键是我没有试图谈判。我提供了信息（我目前的工资和一般期望），然后要求提供一些信息作为回报（他们对公司是否可以提供我想到的工资类型的想法）。

结论：面试前询问薪资范围

总而言之，确保某个职位可以支付您的目标薪水很重要，但如果求职者不正确或过早地提出要求，他们可能会为此付出代价。

通过首先暗示您的薪水期望并准备对一般市场范围的研究，然后根据您提供的信息询问雇主的想法，您可以确保您不会过于注重金钱。

不要谈判。只需询问他们对继续讨论角色并进行面试是否有意义的想法。

这种方法将确保您在招聘过程开始时不会失去理想的工作，并在获得所需信息的同时给面试官留下积极的印象。

公司希望雇用专注于进入自己的角色并产生影响的员工。他们想要一个对工作和他们将在工作中学到的东西感到兴奋的人。

但是你也需要保护你的时间，不要去参加那些没有机会支付你所需要的东西的面试。所以关键是要找到一个平衡点，上面的步骤会让你做到这一点。

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感谢🙌阅读并祝你面试好运！

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