如何定向准备某家公司的面试
假如你心仪的公司，给你发了面试邀请，你会怎么准备呢？
- 找对应公司的朋友打听下情况？
- 把网上关于这家公司的面经都翻出来看看？
- 去抖音搜搜这家公司的业务介绍，快速了解了解？
这些方法都没有问题，但如果你不知道这些方法背后的目标，就很可能在错误的方向发力，事倍功半
比如某些面经，是针对不同岗位的，你看完后也依样画葫芦，很可能效果不佳
话说回来，我们要想获得这个岗位的offer，最关键的还是要突出「匹配」这个关键词，经验和能力都匹配这个岗位的需要，甚至价值观都和这家公司匹配，这样才能从茫茫多的候选人中胜出
而要想在面试中凸显出匹配度，前提条件是你得知道这个岗位到底需要什么
有这么几种方式可以尝试：
- 提炼JD关键词：一般JD里都有一些烂大街的描述，比如善于做用户分析、竞品分析、项目管理... 少数JD里会写一些“独特要求”，例如熟悉“广告投放机制”，“有海外经验加分”，“热爱短视频产品”... 把这些关键词提炼出来，然后合并同类项，对每个内容，专门准备一段故事，描述你为什么匹配，为什么能做好这块。
- 提前跟HR确认部门、业务方向：很多人不知道HR是可以提前告知部门和业务情况的，所以脑子懵懵的，就去面试，这样肯定效果不好。你甚至可以提前问清楚，这个面试官是什么角色，是不是直属leader，这个部门主要做什么事情，对候选人有没有特别的要求...
- 提前搜集信息，全面了解公司业务逻辑：用心了解对方，代表着你对这个岗位很重视。一旦对方在面试的时候问到你“对本公司的业务有没有了解”、“如果入职有什么具体的行动计划”这类问题，你就能答得很好，提高好感度。此外，即便对方没有问这个问题，你也可以根据了解的信息，着重介绍那些跟这个业务有相关度的工作经历。具体来说，不建议大家去抖音上看资料，最快了解某个业务的方式，是去看研究报告，比如投资研报、行业分析报告等等，可以在199it、萝卜研报、亿欧网等等网站上找到自己需要的资料
- 找熟人打听真实的业务需求：假如你有朋友就在你要面试的部门，他可以直接告诉你很多一手信息，比如老板需要招什么样的人，接下来要做什么样的事情，部门的战略规划是什么等等，如果能有这样的靠谱信息源，那基本上算是“开卷考试”了
最后，还有一些岗位是大类招聘，比如产品管培生，岗位所属的部门和职责都没有明确。这种情况下，我们可以把更多精力放在搜集和了解公司信息、以及准备自己的项目介绍上，毕竟这些是万变不离其宗的核心要义
祝你早日拿到满意的offer，如果还有面试相关问题想要咨询，或者帮忙看看简历，欢迎在文末留言评论，我会私信跟你交流
