【部门直推】20应届0offer最后一搏，不限专业。
5月7更新
门店和采销缺挺多，其它岗比较少
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主要给0offer的同学，有offer的就别来抢了，数量不多，但是也还有二十多个hc，太细节不能说。
2020届九机科技管理培训生（非定向/定向）
远程面试
base昆明
（工作地点意向比较强再投，本省加分，异省记得邮件里写一段会来昆明的理由我转给部门，如果看不出意向强的话很难被发起面试）
简历直达部门
先面试再走系统
避免直接锁简历
（我会看你简历推到尽量合适的部门，管培也是有部门倾向的）
学校卡死本科生双一流以上，硕士无所谓，公司几年来的要求没办法
独栋办公楼，多个写字楼办公地
紧邻公司科大讯飞、猪八戒等（自己搜昆明金鼎科技园，园区环境不错）
公司附近房价还行，不高，对刚昆明的挺友好。
男女比例6：4
95后567人，90后管理层65人，平均年龄25岁
早9晚6，双休不加班（突然急事的时候还是得上一下）
内推码：2746
邮件格式：【2746】-姓名-学校-管培生-你的意向定岗
发完记得再下面回复：已发+***邮箱中的两位@邮箱类型
方便核对和保护你的个人隐私
楼主offer已签，7月入职，薪资在昆明应届里还可以，如果你打算做月光族的话主城区整租一套没压力，剩下够你吃喝
PS：按照我的经验来看，一般非定向管培是轮岗3个月，定向的话看部门。企业内部有自己的管培学院，具体培养计划可以由你、学院、部门三方一同协商制定。
公司人员环境简单，不玩勾心斗角，CEO、CTO平时都能看到。真有啥问题CEO的邮箱在墙上挂着呢，每层茶水间都有。
主要定岗方向
工作职责
- 作为分公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备学习实践，同时伴随着考核评估。合格后转入正式管理岗位；
- 公司业务技能类课程学习，该类课程安排管理培训生轮岗至公司各部门，由部门导师依据部门工作内容进行培训和辅导，并进行实践。
工作要求
- 2020届优秀应届毕业生，专业不限（但是会作为定岗参考）；
- 学习能力强，善于思考，积极上进；
- 诚实正直、踏实肯干，有较强的责任意识；
- 性格开朗，具有良好的团队合作精神，具备良好的组织协调和表达能力（有社团学生会管理工作经验者优先）。
公司介绍
我之前给推过去的简历，筛选合适了部门hr一个电话过去被告知没有意向。。。再这么搞几次我后面没脸推了，你们自己走网申去。。。
华为工作强度 745人发布
