换个角度看面试，你会豁然开朗！

有些小伙伴会有疑问，明明自己感觉问题都回答上来了，但最后结果确实面试挂了，这是咋回事呢？

其实，换换角度，尝试从面试官或者公司的角度看，问题就会变得清晰得多。明白问题的关键之后，我们才能目标明确，事半功倍。

当然，我们只能从自身角度尽量做好，遇到没有hc，KPI面，面试官不合适等情况，这就不是自身努力能解决的了。

首先，我们从一份面评入手，看看面评都在关注哪些方面。

这是一个面试的面评，我们可以看到，除了一个总评外，评价分为三个维度：经历，专业知识，素质。

专业知识都不用多说了，无论是做软件还是做硬件，专业知识永远是最重要的核心技能。你进来不能干活，那肯定是不会要你的。

但在简短的面试中，面试官并不能直接看到你的全部实力，因此，面试官对你的映像很大程度上取决于你的“标签”，或者说。关键词。

标签是一个陌生人对你建立的第一印象，我们可以尝试自己给自己打标签。注意，千万要避免给自己打上不好的标签。

以我自己为例，我希望自己是总结能力好，沟通能力强，爱学习，有自己的职业规划的人。但我真的能做到吗？我说我自己有这些能力就有了吗？这肯定不是的。

那我的策略是什么呢？面试前充分的准备，并以面试为检验手段，不断迭代优化，向着成为这样的人去努力。

我希望我表现的总结能力好，怎么办？

我把我的个人经历，都整理到了word文档中，并打上相应关键词。比如我有过带大创项目，最后组员全部划水，我全靠自己完成的经历。再加上总结，“我从中感受到了合理分配任务的重要性，正因为我的领导能力不足，才导致了最后只能全靠自己的局面”。关键词就是责任心强，个人能力强，领导能力弱，总结能力强。

在类似这样不断总结过去的过程中，我发现我之前看待很多经历的眼光都太偏颇了，比如我之前一直都觉得我的组员太坑了，导致我最后那么忙，却没有想到，我这个组长，只安排任务，不检查进度，最后时间来不及，只能两眼一黑，加班加点，完全没起到作用。在这样不断的总结的过程中，我能感觉到我的总结能力在一点一点地提高。

我希望表现的善于反思错误，并从中获得成长，怎么办？

上面这个例子同样满足。我如果说，我遇上了一帮坑货组员，一个个都不干活，全靠我自己干。那标签可能会是个人能力强，但不善于合作。

同理，你想表现得什么样，你就要朝着哪个方向去努力。但这也不意味着你要带着“面具”伪装，总之，我们要挑适合自己的标签，变成自己真心希望的样子。

这些软技能是相辅相成了，你不断的总结，不断地反思，不断地实践，不断地表达，那么，你在面试的过程中就会表现的越来越好。

总结：在技术之外，软性技能也不可忽视，记得多锻炼锻炼自己的表达能力和总结能力。

祝大家都能收获心仪的offer。