Thoughtworks获卓越职场®颁发「最佳职场™」奖项

打造一个高信任度、高效能的职场绝非易事。在过去的两年里，所有的企业都面临了全球疫情带来的史无前例的挑战，至今也仍未恢复到以往。但Thoughtworks 在全球疫情持续的态势中依旧生机勃勃，并且乘风破浪傲立船头。这是如何做到的呢？答案就是"我们的团队"。因为Thoughtworkers 创建了妙不可言且独树一帜的企业文化和职场文化。

因此，我们对于Thoughtworks 能够成功入选成为「2021年大中华区最佳职场™」感到十分自豪。

本年度有61家公司获列入榜单，包括思科、德勤中国、DHL、希尔顿、汇丰科技、Paypal中国、Canva（可画）等公司。来自中国大陆、香港和台湾150多家公司200，000名以上的员工，参加了卓越职场®的Trust Index©调研，这份调研评估了员工对于领导力、机构文化及信任度方面的看法，并对于能否入选「大中华区最佳职场™」有决定性作用。

在Thoughtworks，我们是如何打造一个理想的职场环境的呢？

打造高度开放的工作环境

Thoughtworks为技术人员提供了高度开放的工作环境，使这些充满活力与好奇心的技术工作者可以自由大胆地表达自己的观点, 我们相信一个具有更高自主权的环境能够激发人们的创新与改革意识，从而创造出非凡的影响力。

公司致力于创造一切条件使员工事业有成、受人尊重且享受工作，同时赋予大家表达自由。首先，无论他们是谁或他们如何看待自己，员工都可以在我们营造的环境中做最真实的自己。无论是在现场对接客户工作，还是写博客、发表讲话，他们都可以自由地发表意见。他们可以不断地学习，不断地突破自我，在试错中重头开始。他们可以自由规划自己的职业道路，尝试崭新、未知的职业方向。他们可以对公司包括高层领导在内的任何人提出质疑。

在Thoughtworks，没有放之四海而皆准的职业发展道路：每个人都可以自由地规划自己的职业道路。Thoughtworks员工拥有各种传统和非传统技术背景：包括变换职业者和/或自学技术专家，他们重视可迁移技能、适应性和持续学习。无论是内部运营身份，还是面向客户的技术身份，所有Thoughtworkers 都有机会重新定义自己的职业。

一起创造非凡影响

在Thoughtworks, 新员工入职后，我们会为其指派一名Buddy/导师，她或他的职责是帮助新人更快适应环境，帮新人制定目标，并定期给予成长进展的反馈，同时，也会积极听取新人自身的反馈，成为一个新人适应和项目团队的桥梁，为新人的成长打造一个良好的有信任感的环境。

在Thoughtworks, 我们始终关注技术变革对社会的深刻影响。我们相信作为技术人员，可以让技术在造福社会、追求更公平的未来方面发挥独特的作用。这种作用的一部分是不断提醒我们要了解自己所信仰的事业，承认我们的优势，可以从最弱势群体的角度看世界。我们的社会变革项目专注于让技术发挥积极作用，鼓励新员工探索社会变革项目，并把他们的想法分享给同行和领导层。通过解决不平等问题以及探索如何运用技术解决这些问题。我们也鼓励员工思考不同的观点以及技术可能造成的意想不到的问题。例如，在中国区，我们关注的重要社会议题包括公平教育、多元与融合以及数字化贫困。针对这些议题，我们保持持续研究，并针对具体的场景和问题开发了多款数字化产品。