外企

独属于我们南京的可汗大点兵1.一线大厂：阿 里、字节跳动、360、京东、腾讯(华东数据中心)、网易(有道，外包较多)2.二、三线互联网企业：趋势科技、联创科技、浩鲸科技、云账房、扇贝、领添、三六五、途牛、厚建软件、中新赛克、润和软件、西祠胡同、乐酷科技、东软南京、蓝鲸人、金智教育、快钱、零号线、农分期、艺厘米、育儿网、千米网3、通信、硬件：华为南研所、荣耀、中兴南研所、小米南京、vivo 南京、OPPO 南京4、人工智能/商业智能：网眼、汇通达、帆软科技、地平线、亚信科技、虹软科技5、国企：咪咕互娱、南瑞集团、烽火通信、中电鸿信、中储智运、中汽创智、中通服、中电28所、中电14所、中电841所、联通南京研究院6、外企：SAP、Calix、Citrix、福特汽车、慧咨、三星研发中心、西门子、爱立信、Fenix、海拉、博西华7、电商类：SHEIN、焦点科技、孩子王#实习必须要去大厂吗##秋招##互联网大厂##ATMD##外企##人工智能#

全程1h30min 简历+项目，穿插拓展问八股【Redis + MySQL】20min一道题：& ｜运算【刚开始没注意优先级问题，后来时间不够，说了思路】10min：英语能力考查 + 闲聊除了算法题写错了一部分，其他都还不错。后续已挂#春招##外企##软件开发投递记录##软件开发笔面经##牛客AI配图神器#

🏢公司名称：施耐德电气💻招聘岗位：校园招聘&社会招聘🌟内推码：6HCV💰福利待遇：●假期福利：15天带薪年假，10天带薪病假，2天志愿者假。●工作制度：弹性工作制，无需打卡，可自主控制工作时间，还可选择兼职或者远程办公。●生活保障：主要城市有全程班车。●其他福利：提供补充商业保险，有员工持股计划，设有内部认可的STEPUP平台，员工可用积分兑换商品，还可享受节日礼金、交通补贴、餐饮补贴、绩效奖金等。其他方面●工资涨幅：一年涨2次，3-6个百分点，一次是普调，所有员工都有；一次是特调，需要个人能力强，做出贡献才可以调整薪资。●年终奖：第二年发，一般是1.8-3.6个月的工资，根据公司当年效益和个人工作绩效而定。🍉工作体验：上下班不用打卡不用996~最高基数和比例六险一金，有家人的商业险每年的员工持股，有城市班车茶水间手磨咖啡+下午茶，蛋糕，零食众多瑜伽室米，活动室，工作环境良好各大城市均有岗位，上海北京深圳厦门西安成都等等等…欢迎学弟学妹加入施耐德！ #内推#  #校招#   #外企# #牛友职场人脉来了#

【面试】三技术，一hr面【时间】24年1月初【岗位】AI compiler【工作内容】用mlir重构compiler【问题】上一家公司做的内容：如：1.tvm、tensorRT、cuda展开讲讲。2.compiler前端针对cpu、gpu、dla的partition切图pass是怎么做的？3.relay到tensorrt和py的api图codegen是怎么做的？4.量化概念、掉点严重如何检查出敏感层？检查出来如何解决？（一般是切图或者fallback fp16，或者针对scale替换，针对掉点任务完善校准集等）5.dla有不支持算子，比如const如何做？6.多模型并行推理runtime优化如何做的？（一系列实验找出来是同一core下linux的cfs调度问题）7.c++智能指针、移动语义、虚函数等等八股。8.手撕并行课程2 hard、合并数组区间 mid图结构搜索+修改某个node语义 mid #实习# #算法# #外企# #通信硬件实习交流# #正在实习的碎碎念# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

一.为什么大家想进外企？ 某咨询公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向。为什么大家都想进外企？外企有哪些优势呢 1.外企福利薪资非常nice！！ 福利超级好，房补、饭补、超低内购、超多奖金...样样俱全，称为"打工人天堂"都不过分。外企每天八小时工作制，弹性打卡，基本不加班，可以实现work-life balance，疫情期间很多公司直接居家办公。超长带薪年假、带薪病假一样...

挺多人问我的，于是写个文章。先说面经和流程：我当时是宣讲会之后直接面试，当场给口头offer。他官网上显示是两轮面，但那边跟我说只要一面口头offer了就不用二面。面试内容也比较水，看看你简历是不是偏JAVA后端的，然后问会不会JAVA，会不会SQL啥的。还问有没有长期在日本发展想法和理由（我觉得说喜欢ACG也不是不行）。还有虽然不会日语也能拿offer，但是硬性要求N2水平相当的听说读写能力才能正式过去入职，否则接着在国内学。关于这个公司：这公司是个华人开的公司，在东证上市，员工1000多人（官网可查），也算是个大公司。中日员工1比1 ，也不至于会被日本人歧视。招人基本上java开发为主，进去之后让你干system engineer(全栈)。由于公司在国外，是不用签订三方协议的，只需要签个两方就行。关于工作地点:他公司在日本东京秋叶原（就在秋叶原车站旁边，谷歌地图可以看3D地图），但是这公司性质应该是劳务派遣，要去甲方公司驻场开发，甲方基本都在东京都市圈内（注意东京都市圈>东京都>东京），比如横滨、川崎等地（请自行看日本地图）。所以说有些人冲着秋叶原去的应该会失望了。关于薪资待遇：使用年薪制，是12薪，基本工资就是年薪/12。年终奖另算。他这个基本薪资比较奇怪，是已经包含了每月加班35h的费用（官网上也是这么写的），说的是你即使每个月加班不到35h也不会倒扣钱（这不是天上掉馅饼嘛，我觉得应该每个月都得加满35h）。加班超出35h部分他们有内部算法。待机费全额发（待机就是没有项目的时候），待机的时候一般就是去公司参加一些培训啥的。通勤费用报销（不包含新干线、飞机等特快交通），报销初次赴日机票。不包吃住，刚到日本会提供短期住宿（不到半年）。交日本社保，正常交。雇佣形式是正社员（自行百度）关于工作时间：东京时间9：00-18：00，含一个小时午休如果算上每月加班35h，那就按9-19.45算吧双休，红日子正常放假（自行百度），也有带薪假期。注意：日本是过元旦的，不过春节，所以如果想回国过春节一般是使用二月份的三连休+自己的带薪假。最后附上一张他们的宣传手册作为补充。声明一下：我不是给他打广告，待遇好不好自行判断。引流：#外包##劳务派遣##后端##JAVA##全栈##外企##赴日#

#聊聊你的职场新体验##聊聊你的职场新体验#本24届菜狗在帝都500人私企当牛马实习三个月，校招到二线外企入职半年，想聊聊这半年亲身感受到的差异，不吹不黑，纯干货分享（前排跨火盆：菜鸡我没进过大厂，仅代表本菜鸡的个人观点）1. 职场氛围差异在私企叫错title能当场社死！每天"张哥李姐王总"排列组合，跟领导尬聊真的痛不欲生，对工龄长的前辈也会不自觉有距离感。。。。现在外企入职第一天，直属领导就说：“叫我名字就行，不用拘谨”。同事之间无论职级都直呼英文名，连部门大领导都没title挂在嘴边，这种平等感对新人真的太友好了。2. 月薪低但时薪真香外企工资确实拼不过大厂和私企吧，但换算时薪真的赢麻了！不打卡，每天九点多到公司，五点多就一堆人消失，甚至还可以居家办公，入职半年从没听过“加班”俩字，而且下班后是绝对不会有人找你的。反观之前实习的时候在私企，亲眼见到组长住院还挂着吊瓶回钉钉消息，属实给我留下心理阴影……3. 假期自由前司实习生不配拥有年假，入职第一年甚至没有年假，第二年才只有五天年假。。。现在我的年假多到能拆开休！入职第一年就有10天年假+15天病假，随着工龄增加年假也会增加（此时羡慕组里二十多天年假的dalao们），还有其他各种奇奇怪怪的假期，parent care leave，其他婚假产假都比普通公司多出不少来。而且病假有五天是不需要任何证明的，跟组里说句话直接请就可以，绝对不存在不让你休假的情况的4. 福利细节在私企实习时，端午节的粽子都要正式员工才有份（我们实习生集体眼巴巴。。。）。现在外企过节发京东卡（已买空气炸锅+微波炉+饭盒）+自选礼品册，妇女节也会发礼物，每年2k学习经费（已白嫖n本书+力扣会员），看病刷商保直接报销，基本花不了钱，也有免费心理咨询可以去聊一聊。5.成长进化论作为技术菜鸟，在外企反而成长更快：从Git操作到代码规范都有mentor手把手教，自信的说经过***我写的都是clean code(bushi), 开发文档详细到能当教科书用。每天和欧美/印度同事zoom开会，半年下来居然能听懂八成咖喱英语（听力水平吊打六级考场）。犯错时mentor常说：“新人就该多问，我们当年也这样”。mentor会持续跟进校招生，绝对不会放任不管，会带你复盘，给出建议，真的非常感动了... 公司各种培训资源也很丰富, gofluent udemy企业会员不怕你学，就怕你不学！！最后说点大实话最近我们公司（Thoughtworks）春招开了，有软开，测试，运维，产品岗，确实推荐关注（快来和我当同事天天蹭咖啡牛奶下午茶），内推码优先筛选+欢迎咨询各类问题。但平心而论，外企适合追求WLB的人，想快速晋升或赚快钱的可能不合适。任何选择都有代价，建议大家根据自身情况判断。欢迎讨论交流，知无不言～（防杠声明：不同公司/不同岗位差异很大，仅分享个人经历）#聊聊你的职场新体验# #春招# #外企##内推##校招入职后的感受##Thoughtworks##思特沃克#