面试官如何看一份简历好坏

简历的重要性不言而喻，对于面试官而言，有两层作用：一是通过简历来判断候选人跟职位的匹配度，看是否有兴趣跟你聊一聊，二是面试时根据简历内容来做提问，重点关注那些跟职位要求相关的经历。

我之前面试的候选人有数百个，阅读过的简历更多，从个人经历里面说下面试官看简历时，会关注哪些信息，有哪些点是你可能提前预判。

社招简历的大体框架从前往后有“个人信息、自我评价、工作经历、教育背景”。

每个模块面试官关注的点有所差异，也能反映出你个人情况。

Part1、城市和职位

个人信息除“姓名、手机号、邮箱”基本信息外，有部分同学写过城市、投递职位、年龄等。理论上来说，城市信息比较关键。

异地跳槽需要付出额外成本，比如你从杭州到北京，如果你已经有家庭，你城市迁移的成本会比较大，考虑到后续的稳定因素，面试官会特别关注这方面的内容。

如果面试官发现你打算换城市，尤其是从二线到一线，则会询问你换城市的原因，以此来分析你入职后的稳定性。

投递职位现在基本都比较明确，除非你出现个人经历跟职位不匹配的时刻。

比如你想转行，之前的工作经历集中于运营，投递的职位是产品经理。

遇到这样的情形，面试官想探究你背后转行的原因，以及你对个人职业的规划。

不过如果社招的话，除非你之前的履历够硬或者业务部门急需招人，否则转行的难度比较大，可能简历就直接被pass掉。

Part2、自我评价

自我评价有时偏主观维度，比较难说明候选人的情况，但或许可以通过自我评价关注到候选人背后的关注点，以及更深层次的性格或者价值观。

自我评价主要看候选人是否能清晰地定位个人优势，采取客观的量化方式来说明个人成绩。

比如”五年C端产品经验，有用户增长、营销工具等落地项目“，针对这样的评价，面试官至少可以看出你的工作提炼。

有些自我评价是主观维度，比如简历出现“个人抗压力强、沟通协作好”等内容

遇到这样的情形，面试官一方面会看这些评价跟岗位背后要求的素质是否匹配，另一方面则会通过案例让你来说明你是否具备这样的素质。

举例来说：如果职位要求对外协作比较强，比如开放平台产品经理，且你的自我评价写明个人对外沟通强。

面试官则会在面试过程中，问你这样的问题：

“你工作中有遇到什么跨部门合作的例子，来说明你沟通能力强”，通过这样的行为面试挖掘你的沟通能力素质。

Part3、教育背景

如果你工作时间超过3年以上，面试时教育背景的重要性是被降低，尤其你工作时间越久，面试官越看重实际经历，而非教育背景。

不过教育背景始终是作为参考因素，算是识别候选人的一道参考。

教育背景面试官会关心学校、专业、学历等信息，这些信息是基础判断你综合能力的内容，比如学校质量等。

虽然不少公司会说明学校或学历不重要，但或多或少都会借鉴。

专业则是看跟职位的匹配度，如果有部分强门槛行业，比如医疗、金融等，如果你之前有该专业背景，则是比较好的加分项。

另外看你是否有些复合型背景，比如工科+经济，因为有部分同学选修第二学历，这些