1月17日 面试邀约
1月20日 性格测评
3月7日 专业面 75mins
3月12日 业务主管面 35mins
3月15日 英语测评 10mins
3月16日 收到进池的邮件和短信通知
之前在牛客许的愿望没有实现过，这次请一定要实现～如果实现了一定要写长长的面经献给牛友们！希望爸爸小时候教我的蹩脚游泳技术可还行
—————————— 3.23更新 ——————————
目前已泡池一周
—————————— 3.27更新 ——————————
官网状态码更新，新增OFFERDATE字段
PS：关于状态码有没有用这个问题，个人认为对于部分更新招聘进展的地区来说，是具有一定参考价值的。
—————————— 3.30更新 ———————————
泡池两周后收到offer
为兑现先前的承诺，超详细面经如下：
楼主背景：广东双985，从华为超一类的985保研到华为一类的985，边缘文科专业，对，就是百度上劝退的那种。
一、官网投递 （19年8月）
秋招投递的简历，但并没有被捞。原因有二：平平无奇，入不了法眼；去年华为销售岗缩招。这里想跟师弟师妹说：投递要趁早!!!因此之前投递得早，所以我应该是粤港澳本次补招第一波面试的，自然也是第一波收到offer的。华为并不是每年都有春季补招的，因此建议心仪菊厂的各位锁定7月的优招和集招，能在秋季上岸就一定要在秋季上岸！
二、性格测评 （1月20日）
在牛客上见到不少牛友进行了二测和电测，出现这种情况的原因，个人认为可能有以下三点：极端化（即选了很多非常同意/非常不同意）；前后不一致（测出来可能根本生成不了报告）；消极三观（不喜欢团队协作等）。对于性格测评，我是随心做的，没有太多心得体会，也没有上网搜攻略，因此这里给不了后来人太多的参考意见。
三、专业面（3月7日）
形式：2V1 线上面试
时长：75mins
楼主面完以为面试官是要给我加鸡腿来着，结果看到就业补充协议上的数字（薪酬）发现并没有，可能是越聊觉得好感度越低，也可能是因为我专业和成绩都太菜了🤣
事实证明，面试时间长短和面试结果存在一定相关性，但是如果没有充分的信心，不要跟面试官聊这么久，因为长时间高压状态下，大脑可能会宕机，越答越跑偏
1. 自我介绍；
现在的我应该学会做自我介绍了，便是说明自己投递该岗位的合理性，将自己和岗位相关的亮点经历直接晒出来，最后表示感谢。
2. 简历什么时候投的，如何收到面试通知的，如何和HR联系的；
用意及考察项：时至今日，我依旧不明白面试官问这个问题的原因所在，可能只是单纯好奇或者是为了缓和面试气氛？但由于他的这些问题很出乎我的意料，也看不清这些问题背后的深意，反而让我心惊胆战。
3. 你去年秋招没能参加面试，之后你又做了什么呢?
答：我以为是我的简历没有过筛，那就只能自我放弃了。
天哪噜！我当时真的就是这么回答的？现在复盘起来觉得太可怕了，估计这个小哥听了我的这个答案都不知道怎么接了。
用意及考察项：他的用意，无非就是像看看你来面华为的诚意有几斤几两
4. 你收到这个通知之后是怎么样的呢？在这一个月里你做了什么呢？
答：了解和学习了华为的发展史、产品和服务以及企业文化blalalala
用意及考察项：时至今日，我再一次依旧不明白面试官问这个问题的原因所在。居然有人会问我，收到通知后的心情如何？第二个同样考察面试准备情况。
5. 你是从什么渠道得知岗位工作内容的？
答：一是官网的JD；二是去年这个时候参加了华为销售岗在广州办事处的开放日；三是网上的信息。
用意及考察项：Absolutly，因为上一个问题中我对岗位的认识接近真实，揭露了“招聘内幕”，出乎面试官的意料，因此问了这个问题。
感谢知乎【小诗】，一位比我早一周面试的川大妹子，无私地分享了自己的面经
6． 讲下你在***的实习经历。
反思：4个月没面试了，对经历细节有些模糊，在面试中应该尽量避免“可能”或者“大概”这种含糊其辞的说法，不然面试官会认为你过往经历造假。楼主还被质疑了工作成果的质量，这时候一定要抗住，礼貌地反驳！
7. 介绍下***大赛的经历，作为leader如何分工。
反思：时隔5年，记忆真的很模糊了，回答得不好，中间又被面试官质疑了。因此想提醒各位师弟师妹一定要对自己简历的内容非常熟悉！
8.面试官1:你通过这次比赛，有什么值得反思的？我是想听到你的反思。
回答完后……
面试官1：我觉得你过去了这5年能有这些反思是挺不错的。
内心OS：您的表扬是真心的吗哈哈哈哈哈？
9.假设我们现在需要你推一款售价较高，利润率较高的新产品，你觉得在话术上需要什么样的准备？
这个问题当时并没有答好，以下答案是事后总结的。
①心理建设：信任自己的产品，不然当消费者challenge我的时候，就会不够坚定，你的丝毫动摇都会让消费者存疑；
②品牌背书：突出华为的历史和专业性；
③适当戳痛点，竞品话术：询问下上台设备的使用年限，说说其他产品的使用痛点，做下对比；（这一点并不是所有的企业都认同的，所以需要斟酌一下）
④利用从众心理，用销售量列数字，比如说一天卖出了10000台；
⑤突出新功能，将参数转化为普罗大众能听懂的话，直观展现：徕卡四摄：望远镜和夜视仪；Super Charge 55W超级快充技术：正常情况下，30分钟内充电85%。
⑥截杀：
时间上的截杀：优惠只剩3小时，要抓紧时间下单
名额上的截杀：限量款，只剩2台，要抓住机会
10. 你为什么从**公司离职？
忌讲前公司坏话，如果一定要表达带有负面内容，必须表达对前公司给予实习机会的感谢。
11.两段实习经历有什么异同？
可以从工作内容、工作成果展现形式、工作锻炼的能力等方面展开
12.你觉得线下销售和网络销售有什么区别？
消费者管培有4个方向，因此面试官问了这个问题
13.你在酒店实习过，接待了这么多外国客人，请你即兴模拟一下在酒店服务的情景；
用意及考察项：英文口语；应变能力。据我所知，我们组的另外一位复旦大佬也被考察了英文口语
14.你们**专业的同学都去什么企业；
用意及考察项：考察你同学的求职动机就是考察你的求职动机
15.你的论文差不多完成了吧？你应该很熟悉，跟我们简单介绍下。
用意及考察项：表达能力。看你是否能将复杂事物转化为大家都能听懂的话
16.秋招你没面华为，你还投了哪些公司；
用意及考察项：求职动机。
这个问题建议选择同行业同岗位来说，楼主说了蓝厂的营销管培生。这种问题不建议说只投了华为，你把面试官当猴耍呢？
17.你拿到了什么offer；
用意及考察项：求职动机和个人能力。
一个offer都没有？能力是不是太弱了？我不敢用。
offer太多？这么盲目？我不敢用。
这个问题同样建议选择同行业同岗位来说，一个即可。
18. 你还有什么问题？
用意及考察项：求职意愿的强烈与否。
可以说，这是一个咸鱼翻身的大好时机，问得好说不定可以逆风翻盘！！！
楼主问的问题涉及了华为三大BG收入占比结构、华为海外业务占比下滑等，得到了面试官大大的肯定。
四、业务主管面 （3月12日）
1.自我介绍；
2.举一个你当项目经理的经历，如何去获取资源来解决问题；
用意及考察项：楼主在一面时领导力这一项表现得并不好，所以我盲猜一面的面试官做了面试评语：领导力弱或者领导力待考察。
3.对华为的认识；
两场面试都遇到了这个问题，说明华为非常看重面试者对其的了解有多少，师弟师妹们一定要准备好这个问题
4.对高强度的加班怎么看；
华为的高频面试题。不要害羞，一定要表达出自己乐于拼搏，不甘人后的野心！！！
5.是否接受海外分配；
华为的高频面试题。
6.哪里人；
7.你还有什么问题；
楼主一看时间才面了20mins,心想肯定凉了，又得靠着提问环节逆风翻盘🤣所以楼主问了华为和中兴差距是如何逐步拉开的等问题，在问第三个问题时，楼主表达今天机会难得，希望再请教面试官一个问题，面试官说最后一个问题了哈，后面还有几个同学呢，于是我又问了华为目前在印度市场稍显逊色，目前采取了哪些措施去扭转局面的问题。
虽然是线上面试，面试的礼仪还是要做足的，我向面试官表达感谢并深深鞠了一躬。
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写在最后。
不知是否是为响应国家关于解决大学生就业问题，本次华为消费者管培的补招通过率真的还挺高的，目前留学生（2月29日主管面的，3月24日已陆续开）、武长（3月中旬前主管面的，3月27-29日已陆续开）、川渝（2月29日主管面的，3月28日已陆续开）和粤港澳地区（3月12日前主管面的，3月30日已陆续开）的小伙伴也都陆续开奖了，讲真感觉HC很充足，所以大家一定要充满信心地等待哦~最后祝各位小伙伴都能收获自己心仪的offer，感谢牛客，奥利给😘
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