管培生

我的银行科技岗专栏已经开始连载，链接在这里《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。我将手把手带你破解银行科技岗面试，学习该专栏至少可以让你知道： 我到底能报考哪些银行里的哪些机构？ 我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？ 我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？ 1. 前言 我之前已经把我的互联网求职经历写了一篇长文发了出来，如果有感兴趣的话可以点进我的主页看一看。本篇文章是记录我求职金融行业（主要是银行）的经历，以及会推荐牛客上几篇优秀的银行求职的帖子给大家，属于“入门帖”，求职银行必看！ ...

秋招渐入高峰，相信很多同学都迎来了面试（或者AI面试），面试中有一类问题是避不开了，就是大家都熟知的——宝洁八大问。 不管是非技术岗还是技术岗，不管是快消还是地产、金融、互联网，很多同学都遇到过或者即将遇到。 今天我们邀请了一位进入宝洁的学姐，为大家分享下她是如何回答【宝洁八大问】的。 以下为宝洁学姐的分享： 整体回答思路 回答【宝洁八大问】可以遵循总结句+STAR法则： 一句话总结要讲的例子； Situation: 事情是在什么情况下发生，任务的background是什么 Task:...

公司介绍：Garena是东南亚最大的互联网公司Sea旗下的游戏公司，10-7-5 福利待遇好，不加班~岗位介绍：管培生将经历四轮共计两年核心职位的轮岗机会，涉及游戏策划/PM/游戏运营/人工智能等多个领域，定岗后将作为核心成员推动公司的重要项目。官网投递链接：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/garena/148076#/内推码（要用此内推码才能跟你同步进度）：NTAXkVP关于我：Garena在职工程师，已经内推多位小伙伴入职成功，投递后可以联系我了解投递进度，靠谱负责[冲...

工作职责作为财务管培生，你将有机会参与：1、收入对账结算、付款单据审核等账务流程，协助处理公司全盘账务，编制财务报表；2、集团税务申报、资金的管理运作，保障业务发展，构筑安全防线；3、公司全面预算体系及财务分析工作，提供业务分析建议，支撑管理决策；4、财务信息化体系的建设，推动流程、方法的标准化，建设自动化、数字化、智能化的财务管理系统。任职要求1、本科及以上学历，2024届毕业生，会计、财务管理、审计、税务、经济学类等相关专业，了解财务相关知识；2、对业务有好奇心，具备出色的自驱力和学习能力，能够适应业务的快速变化；3、认真严谨，具有优秀的责任心、沟通能力、执行力及一定的抗压性；4、热爱游戏。 #春招# #财务# #管培生#

我觉得宁波银行待遇还是不错的！江浙沪的看过来啦。  主要是银行还是比互联网稳定。  然后就是宁波银行效益好牛逼啊，江浙的地级市都好J8强啊。。。宁波yyds  和招行比起来的话我就不太明白了，大家先投起来吧，宁波银行总行管培生不要太香了。  直接从链接投递，只需要上传简历就行，不需要填那么多信息的。  岗位填【管培生】/【培训生】专属内推链接：  https://www.wjx.cn/vm/wpPCvww.aspx# #实习# #银行# #国企# #管培生# #金融科技# #开发#

  前管培生，已转正半年。试用期6个月，地点东莞麻涌，工资转正前5800不看绩效，转正后也是5800，但是看绩效(你们自己品一品)，大小周。达成率低于70%绩效直接归零，没有加班费。  公司架构混乱的，权力斗争明显，十几二十年的老帮菜比比皆是，动不了，又没产出，公司就靠压榨新员工。高位的领导全是香港人。  发展是没前途的，电商贴牌几乎占了收入70%。管培生全招的是一本。  福利是画出来的，低级员工没有参加年会权力，中秋只发半块月饼，没有下午茶，定期聚餐也没有。如果你是谋发展，我劝你打消去的念头。需要入职证明评论我私聊发给你。#正在实习的你，有转正机会吗？# #牛客创作赏金赛# #实习期间如何提升留用概率？# #管培生#

#非技术2023笔面经# 岗位JD见图：京东2023届秋招-TET管理培训生-产品方向（第一波群面）为什么我居然投了产品呢？当时难道没有运营可以投吗？简直神仙打架一、群面题目大概是设计一个二手交易平台，需要完整的产品设计和规划12个人，3min读题，30min自由讨论，3min总结，发言期间不允许共享屏幕/文档共创/使用文字对话框二、讨论思路明确数据指标和绩效目标（用户量、留存、交易、转化、投诉率、盈利数据），洞察市场需求和用户痛点进行产品设计（可以从买卖双方视角探讨分析）买方需求：商品质量、卖方信任度（推出信任机制和评分）、搜索结果模糊卖方需求：功能便利程度、交易规范度、交易方式优化（竞价拍卖）、流量曝光需求场景：基于京东在电子数码产品的优势，可以优先选择这个市场，作为切入点，引入鉴定专家，解决商品质量和价格不公正问题这里我还补充了一个点，是探索盈利方式和如何形成业务闭环？三、复盘：1.总结：总结的女生还是很厉害的，除了汇总大家讨论的，她自己还融入了一些运营手段2.提问：过后HR提问了另一个同学，假设在电梯中你只有30秒钟向我推销这个产品方案你会怎么说？提炼一个亮点？这个女生用很快速简洁的方式介绍了这个二手交易平台和它的功能，但是当时我想到了一个更好的回答方式，可惜我没有这个机会“你知道吗？B站百大UP主敬汉卿在闲鱼上买的二手笔记本电脑居然连开机都开不了，那你如果要买二手电脑会选择什么渠道呢？诶！最近京东就推出了专属3C产品的二手平台，上面的二手电子产品都有专家检测认证，我正准备上这个APP购买一个二手电脑呢”制造悬念吸引兴趣→试图创造用户需求→给出解决方案3.问题复盘：前期虽然也有看很多群面技巧，但是当人很多的时候确实很难发挥，所有人回答的时间都很紧凑，我相信这些队友们的经历都会很优秀，但确实没在面试中感受到哪位同学有真正的的群面角色，说明真的很难发挥我自己的问题是可能会跟大家说，我们没有讨论什么，现在方案的不足是什么？但是没有给出具体的解决方案就直接闭麦，真难！毫无悬念，面完半小时就查到自己挂了！ #面试# #秋招# #管培生# #京东# #面试# #校招# #群面#

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#阿里云管培生，25届技术冲# 有没有佬了解过阿里云这个管培生的欸？听hr说性质是销售性质，和技术相关 但相关性不大？#阿里# #管培生#