绿盟科技23秋招内推码

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

求助各位大佬目前已经签了一家公司的三方了，但是又收到了其他公司的offer，base稍微高个2k差不多，但是最后也不一定就确定去。我们学校等到明年才处理。现在那边说可以先签两方，等到明年学校给新三方了再签三方，要是最后签了两方又不去，会有什么影响吗？