元戎校招后端三面

#牛客解忧铺#

小米软件开发方向的，美团是测开。小米第一道大题，测试了很久，死活只能A18%，第二道直接print都能A18%，无语住了，第一道代码现在也不知道哪里有问题，求大佬解答!另外考完剩半小时直接进入美团，选择题做完没剩多少时间，大题第一题甚至还没咋看懂题目，准备直接print了，好家伙，防了一手，只能过自测的用例，运行起来通过率0%，哈哈哈哈太菜了太菜了。继续准备别的笔试了，各位佬也加油~from collections import Counterm,n=map(int,input().split())st1=map(str,input().split())st2=''.join(st1)result=[]for i in range(n):    count=0    b,c=map(int,input().split())    a_=st2[b-1:c]    counter = Counter(a_)  # 记录字典    for key,value in counter.items():        if value>2 and value%2!=0:            count+=(value-1)/2        if value%2==0:            count+=value/2    if count==(c-b+1)/2:        result.append('yes')    else:        result.append('no')for i in result:    print(i)

在某bay干了几个月外包，真心不建议初级程序员来。每天都是做边缘的任务，就是把16年的老代码重构成springboot3代码，还需要写单元测试和自动化测试等，完全接触不到核心内容。我问旁边几年经验的同事，我们这算是测试开发工程师吗？他说，怎么会？我们是外包，所以什么活都要干！我才醒悟，在外企干外包，完全就是干正编不想干的杂活，以及边缘的不重要的业务，就是个"打下手的"，这才是“真外包”。我之前也在华子外包干过一段时间，虽然说强度比现在高得多，而且各方面待遇没现在好，但是有机会接触到核心开发任务的，而且各方面规范也是业界标准。对于初级程序员来说，华外包这种也能积累到非常宝贵的开发经验以及代码规范。之前总有说外包会脏简历，其实无非就是外包的工作内容简单重复，技术得不到成长，所以企业一般不想招这种没有深度的程序员。但是一般我们不会选择外包，大多数是因为待遇相比与正编太差了，纯牛马。但是就目前很多企业其实是需要降低成本才会将业务外包出去，其实不会说刻意把不重要打杂的业务交给外包来做，有的甚至希望外包能干跟正编一样的活。就很多外企大厂来说，其实成本方面不是首要考虑的，大多是因为临时性业务或者杂活没人干才把外包招进来。他们一般把外包员工标识为outsourced worker或者temporary worker，其实就是临时工。估计一年半载就开始裁员了。但是就待遇而言，外企外包的待遇确实好，正所谓“外包员工也是员工”，真的把外包当人看的。工作时长是标准的5天8小时工作制，上下班不打卡，还是6险2金，薪资能比得上国内中厂或是大厂白菜，看个人水平。但就是真学不到东西。不建议初级程序员来。

布什，戈门，小米后端还能转算法的吗😭，昨天和舍友聊天，偶然听到我们班有一个大佬面的小米后端(秋招)，结果hc满了，hr就让他转去算法岗了，不是，这也行啊😭，鼠鼠光是找个小厂算法就已经很费劲了，人与人之间的差距真是比天还大，明明入学的时候我们成绩还差不多的😭，真的是，任何不努力都会在毕业的时候具现化，另外，鼠鼠过两天就要去深圳了，请问有没有需要抱团取暖的小伙伴，鼠鼠北方人，人生中第一次去那么远的地方，在那边没有朋友，太孤单了，而你我的朋友，我真滴很需要你😭#牛客激励计划#