面霸的自我修养-测评必过经验分享（内附某疆测评经验分享）

本文正在参与【[面霸养成记 ] 】征文活动，一起来聊聊校招的那些事吧，牛客周边和百元京东卡等你来领~

大家好，我是爱吃喵的柚子君，一位生活在牛客面霸区的coder，大家知道最近字节和大疆都陆陆续续开始了2023届校园招聘提前批，今天就和大家来mark住测评必过法则，顺便分享一下大疆的测评经验，希望大家喜欢哦～

一、题型

我分析了近100家企业近几年的测评真题，发现校招测评主要有以下4类题型：
1、行测题（必考）：跟公务员考试的题型差不多，难度一般不大
言语理解题
图表分析题
图形推理题
数字推理题
空间重构题

2、心理测评（必考）：主要是分析一些性格特点，认准自己第一感觉，切忌刻意掩盖，问题类似，真实作答即可
心理测评
性格测试

3、专业知识题（选考）：不是所有的行业都会考察专业知识，一般考专业知识题的集中在互联网、银行、金融、投行、游戏、电商等行业的公司。专业知识多以选择、填空、问答题的形式出现，其中问答题的形式是最多的，一般会出两道。

4、英语题（选考）：英语题同样只有部分岗位会涉及到，如互联网部分公司的海外岗位会涉及到英语笔试的考察，比如携程的产品岗位；快消中的外企会涉及到，联合利华、百威等。

二、某疆行测经验分享

1、时间线：2022年7月6号投递，已收到测评，没收到耐心等待哈
2、题型：a、行测类：阅读理解、规律推理 b、心理测评类：性格测试
3、数量：80道题目80分钟，全是选择题
4、注意：需要开摄像头，准备一台有摄像头的笔记本
5、链接：
（1）招聘流程请查看通知：https://we.dji.com/zh-CN/campus/recruitment?from=home_page&project_card
（2）任何疑问请优先查看线上FAQ：https://we.dji.com/zh-CN/campus/recruitment/question
简历投递之后不能修改，请大家提交之前务必确认简历相关信息，确定填写的手机号、邮箱无误再进行提交，不然可能会对后期流程造成影响。如果有邮箱未收到测评的同学，可以直接发邮件联系对应岗位HR，发邮件时务必写清楚姓名岗位和联系方式。
总体难度不大，大部分是性格测试，逻辑思考包括了一些申论图形推理，大家准备好网络环境，沉着冷静分析，祝大家顺利offer！

三、性格测评到底怎么准备？

说在前面，大家一定要端正心态，性格测评也是要准备的，不要说乱填就行，端正心态后再来学习一下一些小窍门。
1、理解公司文化：身为求职者的你，完全可以提前做好工作，对心仪的企业文化、不同岗位的要求做详细的了解，找准自己的职位性格并了解岗位匹配度，在性格测试中更有针对性地答题，你的通过率将upupup！
2、小心避免矛盾：大多数性格测验题都有互相验证的题目，或是重复性题目，以验证候选人逻辑是否是相同的、是否有「精分」、是否诚实。假如你的答案前后过于分裂，那你很有可能因为“撒谎”被刷。而且，真的不建议为了通过性格测评去选择与你性格完全相反的答案，这样即使你通过了，在面试中也会露馅，让面试官一眼看穿。性格是经过长期的生活经历形成的，不可能一下子就变了，相较于临时抱佛脚背一些性格测验题，导致答卷前后矛盾被发现。事实上更建议大家深入了解职位需求，寻求自己和职位的匹配点，在性格测验时大方展示自己的优点。

四、性格测评“挂”人的原因是？

职业性格测评是企业判断应聘者工作职位匹配程度的一种手段。透过职业性格测验，对你展开更清晰的侧面描述，看看你的性格是否适合这份工作，以及你以后的发展潜力。
实际上不难理解企业设置这种测评的理由，他们希望在最短的时间内了解求职者，从而全面地判断出你究竟是否是他们想要的、与职位最匹配的人。
性格测试的内容通常与企业文化和价值观相一致。若不符合公司文化，入职后，无论是团队合作，还是人才培养，都将耗费大量沟通及人力成本，而此类应聘者与其他应聘者相比，会有更高的离职率。为了节省开支，这样的同学们将被pass淘汰。因此，性格没有好与坏，内向or外向也不全是考察的重点，不同的公司会有不同的侧重和标准。

五、大厂都倾向什么性格的求职者？

求职是一个双向选择的过程，你也可以了解到这家公司是否符合你的期望，这间公司是否适合你。
事实上，不同的企业对于校招的性格偏好是不一样的；职位不同，适合的性格自然也会有所不同，比如：研发岗位需要专心致志、钻研；审计岗偏爱稳重、冷静、有条不紊；销售岗需要一些“aggressive”，而不是太佛系。
那将进行性格测评的大工厂对于校招的偏好是怎么样的？我在网上找了一些资料，简单整理了一些，可以供参考哦！
1、四大：四大性格测评一般都放在OT环节，计入评分综合考虑。
PwC不喜欢过于强势的应聘者，重视时间管理
Deloitte的性格测评叫做工作优势问卷，重视团队合作
KPMG性格测试被称为情景判断，重视Core competence
EY喜欢那些诚恳、平易近人、有活力的求职者。

2、互联网&科技：
字节跳动发布的校招新人报告显示，不同岗位的星座TOP1：技术岗位表现出偏爱冷静沉着的天蝎座，运营岗位偏爱处事稳重、一丝不苟的处女座。
就互联网科技公司而言，不同的职位对性格的要求也不相同。例如运营类职位更偏爱外向的员工，而技术性职位更倾向于踏实做事的员工。
但是，互联网科技公司往往有自己独特的企业文化，这是公司每个职位都必须遵守的。
例如腾讯的“四大神兽”：长颈鹿代表正直，海燕代表进取，犀牛与犀牛鸟代表合作，鹦鹉螺代表创新。而这正是腾讯文化的核心内涵，当然也将成为性格测试的重要标准。对华为而言，吃苦耐劳是最重要的品质。
另外，华为还喜欢中庸、稳定、温和、具有团队精神的员工。大多数公司想要的人都对应自己独特的企业文化，如果你的选择不符合他所推崇的文化价值，那么自然会被过滤掉。

3、快消：
一般来说，快消公司最看重的品质就是领导能力，强调创造力和应变能力。就拿宝洁来说，性格测试将检验你在特定情况下的反应和选择，是否与公司在职员工的选择大相径庭。与此同时，也将在主题中检视你的self-evaluation，如果你认为所有指标都没有TOP10%，那么宝洁自然不会给你机会。
玛氏倾向于学习能力强、潜力大的人，而且如果你的团队合作精神好，敢于迎难而上是很有优势的；而高露洁对更看重创新思维，企业希望你能拥有创造力，为企业带来无尽的活力。
此外，性格测试还会持续一段有效时间，例如华为的性格测试会保存一年，如果之前在鹅厂实习或申请产培时做了性格测试，校招时将不再重新做性格测评。