校招即将来临，一文解析HR面必胜法则，快mark住！

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大家好，我是爱吃喵的柚子君，一位生活在牛客面试区的coder，大家知道校园招聘快来了，今天和大家来mark住一些HR面试必胜法则～

现在又快到了校园招聘的黄金时间，当下求职季，一切都被按下了加速键，一旦松懈，就会被立刻超越，所以就和我一起，来学习下hr面试中的一些技巧吧！

1、个人打扮方面：目前因为疫情的原因，大部分的面试还是以线上面试为主，当然不排除少量线下面试，个人穿搭和打扮其实是会给面试官带来一个很重要的第一感觉，女孩子建议妆容淡雅、大地色眼影、裸色口红，男孩子的话，保持发型干净利落就可以了，穿搭的话，其实是需要和你面试的公司风格去做一个匹配，有的比较传统的公司，就需要正装面试，但大部分互联网公司还是要求比较随意，只要不穿奇装异服就好了，面试穿搭不主张过分追求个性。

2、面试的礼仪和仪态：如果是线下的话，面试时建议主动问好，双手递出简历，这些其实都是一些基本的素质礼仪，要求不是很难，却能体现一个人的综合素质水平，在面试过程切忌抖腿、眼神飘忽不定等现象，其次在面试中时间观念也很重要，在面试中一定不能迟到，也不用提前到，提前10-25分钟时最佳。

3、自我介绍：
为什么面试官已经有了简历，还要候选人做一遍自我介绍呢？一方面，像hr一天会面试很多人，她对你的简历可能没那么深刻，另外一方面，面试官也会通过这种方式去考察候选人的语言表达能力、逻辑思维能力、结构化输出的能力，通俗讲，就是你能不能说清楚你是谁，你为什么能胜任这个岗位，再次，面试官也会初步判断候选人有没有为这个面试做好充足的准备和功课，以及候选人和岗位的匹配度是怎么样的。
那自我介绍注意事项有哪些呢？第一，不能简单的复述简历的内容报流水账，面试官很容易失去兴趣，第二，候选人在自我介绍之中，避免堆砌各种各样的描述性的形容词，比如我沟通能力好、学习能力强，这些对于我们来说，都是没有价值的输出，第三，避免长废话，背诵痕迹特别明显，介绍的内容和岗位没有实际的关联性，第四，减少使用语义模糊的量词，比如做出了一些成绩，一些提升之类的，没办法让面试官准确知道你到底做到了怎么样的成绩，
那如何做自我介绍？三步走原则：
第一步：礼貌问候+基本信息+工作经历，例子：“面试官好，我叫xxx，在过去三年时间内，我一直就职于世界500强的外企，foucs在xxx岗位上，很高心来参加今天的面试”
第二步：找到属于自己的三点highlights，两种方式，第一种是“下面我会用三个关键字来介绍下自己”，第二种是“下面我想从个人的三个优势出发，介绍下自己对于这个岗位的胜任力”，接下来教教大家如何完美讲述这三个关键字或者三个优势，我会讲七个方向，大家根据自己实际情况挑选：1、知识储备（可以是毕业院校、专业背景、证书资质、底层知识积累）2、工作或者实习经历（挑选和岗位正相关的经历、挑选最有含金量的经历、大厂经历、正面突出自己实际业绩（学会用数据说话、独立负责项目资金规模、管理团队人数））3、专业能力-硬实力（岗位要求jd中提取岗位要求的能力模型，再做自己匹配，比如财务对数字敏感、熟练使用xxx软件）4、通用能力-软实力（比如交际能力、沟通协调能力、团队协作能力，要做到有例子为自己佐证）5、性格特质（提前了解公司文化和行业特征，贴合岗位的需求）6、爱好特长（比如跑半马，侧面体现自己拥有恒心毅力、身体素质好，比如应聘新媒体社交岗位，可以体现自己是主流社交软件的爱好者）7、人脉资源（一些销售、投资管理的岗位都需要候选人具备一定的既往资源的）
第三步：表达自己参与到面试的诚意，举个例子：“以上就是一些自我介绍了，其实我关注贵司很久了，期待和您有深入的交流和探讨”

4、HR 面试正文：
a、为什么选我们公司？第一、hr考察的点：你对我们公司的了解程度、是不是在海投、求职意愿度、以及入职后的稳定程度。第二、参考回答：首先从公司的角度出发，认可公司企业文化以及价值观，其次从行业趋势去说，认可公司在这个行业中的发展前景，再次表述自己和这个岗位的一个匹配程度。
b、追问实习经历细节？第一、考察点：实习是否真实、候选人的分析概括能力。第二、参考回答：采用STAR法则回答，提前说下实习和应聘岗位的匹配度，然后讲工作背景（S）和实习内容（T），再是讲工作中采用的方法（A），最后是描述工作成果（R）。
c、你有什么优点或者缺点？第一、考察点：是否对自己有一个清晰认知、后续人优秀的品质是否和岗位match、针对缺点是否有意识去改进计划或者意识。第二、参考回答：回答优点：优点+个人情况的事实佐证，回答缺点：缺点+改进计划，缺点不要涉及岗位雷区。
d、目前还在哪些机会？第一、考察点：是否是在海投、是否有一个清晰的职业规划，第二、参考回答：实事求是的讲就好了
e、你还有什么问我的嘛？第一、考察点：旨在答疑解惑、候选人是否独立思考，第二、参考回答：请看下面👇

5、面完hr面，候选人反问list：
a、公司对于这个职位最大的期望是什么？最看重应聘者的哪些品质呢？
b、请问如果入职后，公司对我这个岗位的培训计划是什么样的？
c、请问公司的晋升机制是怎样的呢？
d、如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作?比如技术方面等

6、OfferCall的hr面，候选人反问list：
a、工资是税前还是税后？一年多少薪？有年终奖吗？有项目绩效奖吗？有餐补和车补吗？
b、五险一金交的比例和等级是？
c、工作岗位的职责？内容？上班时间？
d、实习期和试用期的时间、待遇、实习期抵试用期吗？
e、公司调薪？升职？
f、公司工作的地址？周边租房价格方面？
g、技术岗的一个培养流程？

7、与HR谈薪注意事项：
一般在谈薪资的时候，前面的技术面或者hr都会问你的目标薪资，我给几点参考点：
a、事先去boss、offershow、牛客薪资模块、招聘群、各种招聘软件去了解这家公司给你当前学历的薪资水平，比如一家公司写的范围是9-13k，你就根据自己的面试情况和其他因素揣测这家公司能给到的薪资水平，比如一般会报一个范围：10-13k，一般公司会根据你的范围的地板来定价。
b、在hr问你薪资范围的时候，先反问对方：我想先了解下贵公司的薪资结构，不要急着说目标薪资，然后再去根据第一点来说一个薪资范围，不要只说一个数。
c、当然一些公司或者大公司是定好的，就不用这些流程了，手上有多余的offer，可以适当的agure。