大佬们，怎么判别一家公司是不是外包公司啊？

先说说我喜欢的地方吧。拼多多算是个大平台，薪资每年都有增长，虽然具体涨多少得看个人能力，能每年调两次、每次涨五千的很少。公司氛围年轻化，大家都忙着工作，没时间搞小动作，挺单纯的。管理上也比较扁平，职级不多，专员、小组长、二级主管、一级主管、CEO，想升职得靠业绩，干得好的人两三年就能当小组长，但想升到更高就难，得看工作年限和绩效。还有一点好的是，这里没有PPT文化，大家都比较务实，省去了一些不必要的卷。不过，不太满意的地方也有。首先，不允许做副业，自媒体也不行，稍微有点风吹草动就会被通报。工区拥挤，工位没有隔断，私密性差得很。每天早高峰和午高峰，电梯里总是人满为患，排队等电梯成了常态。厕所小又...

今日首绷😂

#我的简历长这样#

个人独立负责一个板块的时候 这时候没有人告诉你要怎么做，同事也不会主动帮你，遇到的所有问题都需要自己想办法解决，需要为结果负责，从被推一步走一步的状态变成了主导者，所有的问题都找你，不得不倒逼你去了解每个环节步骤，去刨根问底 本人亲测有效，每当完整独立负责完一个需求时，我都觉得自己无形中进步了一大截，这种进步速度是领导怎么反复教你都无法达到的效果 遭受到别人质疑和否定的时候 在会议上被领导或他人质疑时，会发现自己某些思考真的不够深刻，能力真的有欠缺 职场上，大家不会给你留面子，有什么说什么，难免心里会很难受。然后就会默默努力，把大家的质疑点记下来，查漏补缺 领导要求你汇报的时候 大领导...