如何能够获得投行实习留用机会——实用tips分享

应同学们的要求，今天来聊聊如何在投行做一个“聪明”的实习生，提升实习留用概率的一些tips；学长也是从实习生一步一步转正留用成为fulltime的，所以大家现在的困惑我基本都经历过…实习中的小技巧和注意事项太多太杂，而且每个人的看法也有差异，今天就讲些我自认为能帮到大家的东西（胡思乱想也没有顺序，请见谅）

1、学会分别任务的重要性：接到一个活，不要立马埋头苦干，最好问问这活的相关背景以及重要程度，后续谁会review，用在什么场合；分辨手头工作的重要性是很有用的技能，哪些活是没人care，哪些是所有人都会仔细检查；有些任务就是老板拿去卖个人情，收到东西看也不看就丢出去应付了；有些任务你可能觉得不重要，但是忽然间第二天就被大老板拿出来审阅，出现低级错误就非常影响credit…根据工作重要性适当排一下

2、多站在老板/使用者的角度思考：明确任务的目的和用途后，很多时候就可以站在老板/使用者的角度上，思考怎么能把活干的更好，更进一步；毕竟每个fulltime对于实习生最理想的期待就是一键转发交付的材料，不需要花额外的时间修改，包括format，语言表述，数据完善度...举个例子，老板让你梳理一下xxx行业上市公司在ipo阶段对于关联交易必要性的解释口径；这时候你把123哪些解释口径收集好发给老板当然没问题，但是如果你深入想一步，这个资料如果是用来给项目组借鉴，以解决当下遇到的类似问题，那你应该在收集的解释口径分别再加上：案例发生时间、关联交易体量规模占比等信息，让使用者可以参考更多的背景信息判断——查找案例用“见微，荣大二郎神”，没事研究研究怎么用，这种问题别麻烦老板

3、学会很多同学实习中都会遇到一个场景，就是不止一个老板同一时间找你干活，前面的活刚发过来要求今晚反馈，第二个、第三个也飞了过来，这时候你需要自己衡量一下，是否能保质保量按时交付，如果不能就不要逞强，工作量上来了质量通常会下降，全都揽下来并非明智选择；拒绝老板需求的时候也讲究方式方法，非常不建议直接说“我这边活有点多，忙不过来，能不能找其他人”，你可以说“XXX刚给了一个活，特别着急，我看了下大概XX小时工作量；您的要是没有那么着急的话，我能否晚点或者明天完成呢？”委婉拖一下对方的DDL，对方大概率就找别人或者自己做了…

4、学会为自己争取credit，委婉增加些自我表现：大部分投行的正式员工还是比较nice的，尤其是涉及到自己实习生的留用，大家都是能帮一把是一把；例如实习生帮忙支持了某项工作，fulltime会在发送老板的邮件中加一句“感谢xxx的协助”并且将你放进抄送；当然，有时候部分fulltime可能不太在意这些细节，那这时候确实需要将自己的工作量委婉地展示给其他同事，尽量不要让长期努力工作的事实仅限于某一位junior员工自己知道...例如，恰好有机会跟大老板单独相处的时候，合适场合下请教一些之前参与项目工作的深度思考和疑问

5、懂得分清哪些问题应该问或不该问，应该问谁，以及何时问：1）就以画一本pitchbook为例，这里面最难画的应该是行业和公司亮点章节，基本都在无中生有重新画，这时应该做的是在画ppt之前先把文字版的outline跟老板碰一下，每页放什么内容具体怎么排版，避免画出来不符合预期耽误了团队的时间，自己也做无用功；2）还是这本pitchbook，里面的估值章节需要拉comps，如果你对这种基本的操作不熟悉，我建议你不要去问老板这种问题（除非你跟老板私交甚好或不在意留用），最好私下问问其他实习生或者同学...（comps怎么拉，之前的笔记分享过-《听说这是投行 | 投资实习生必须掌握的技能》）