这是一份2021年暑期实习面经贴（3-5月），适用于意向求职房地产和互联网招聘HR的同学。

今年整体形势更差了但工作还是要找，写在前面之，不要对系统培养、留用机会抱有过分幻想，实习生就是当牛做马干活的。

一、龙湖地产（商业运营）

1. 两段实习工作内容介绍（实习各部分的占比）
2. 举个栗子：在实习中最大的挑战
3. 再举个栗子：学习工作中，有什么别人不愿意做，但是你自己主动做的？别人为什么不愿意做？自己为什么主动做？
4. 反问：暑期工作内容；房地产和互联网hr的差异？

二、美团（到综事业部）

特点：时间略长30分钟左右，针对过往招聘实习经验提问。

1. 到岗时间
2. 两段实习内容介绍
3. 社招的分工方式（如何支持异地招聘，如何分工）
4. 社招入职的人来源渠道
5. 校招的方式
6. x岗位入职人员的招聘画像
7. 销售和运营的区别
8. 喜欢做校招还是社招

（到岗时间太晚，转推荐）

三、美团（COE校招）

一面

特点：时间略长30分钟左右，针对过往校招实习经验提问。

1. 校招流程、分工，遇到什么问题？如何解决？
2. 过往校招关注哪些数据？笔试完成情况？
3. 不同行业招聘有什么差别？
4. 关注数据：比如学校X学院有多少学生？
5. 过往校招实习生留用项目如何做？
6. 介绍美团校招的情况

二面

特点：时间中等20-30分钟左右，针对过往校招实习和学校调研活动提问。

1. 做交换生时x调研如何进行？为什么选择这样的题目

2. 过往实习中校园大使为什么愿意做活动？有无报酬和奖励？

3. 线下宣讲会支持哪些工作？

4. x校招项目如何进行？

5. 实习的工作节奏如何？

6. 实习团队的规模和分工，实习生分工？

7. 反问：该岗位看重什么能力？