从底薪4.5k到现在base20k，非技菜鸡的升级路
我相信有很多优秀的学弟学妹一毕业拿到的offer就已经倒挂我了！膜拜ing……
但是于我个人而言，这一路走的还是非常不容易。所以觉得可以有点子话分享给大家~
原来我是个菜鸡
这话要是搁大学前三年那会儿，我是坚决不认同的。虽然是天坑专业，但当时我觉得自己好歹是南开的，在985里也不算差吧，找工作不应该很容易么。
这样不知天高地厚的想法让我大学四年都没有用心去做过实习，一直在专心搞自己的校内社团。殊不知，当时外面的互联网已经开始卷得不像话了，尤其是非技术岗。
所以，当我19年春招开始找工作的时候，简历筛选都不过，面试也寥寥无几。
当不断被问到你的职业目标是什么、你的个人技能和工作岗位相关度、你对XXX的了解是什么……这些问题时，我突然发现，自己是个菜鸡。
4.5k+绩效，接还是不接？
当年的春招，我没有拿到任何offer，这话说出来不丢人。
但当时是真的心慌了，偶然情况下，我去面试了北京某saas公司，应聘的是HRBP管培生。
由于社团的原因，我当时凭借着笼统的理解对团队管理、人力资源板块比较感兴趣，而且感觉人力模块门槛相对低一点，所以当年的投递方向都是人力。
由于这家公司bp合作的业务团队就是客户成功团队，招聘的人员也主要是客户成功。所以需要先去业务轮岗（现在想想也是奇葩），美其名曰理解业务。
经过3轮面试，战战兢兢地拿到了offer：4.5k底薪+绩效工资，公积金5%，社保最低基数。
心里难受嘛？难受。但是接不接？还是要接，因为我也没别的选择。
后来的升级打怪路
可以给大家感受下我后来的职位变化和实际到手的工资变化，也让还没毕业的小可爱们感受下社会的残酷hhh：
19年7月：5000+（客户成功岗，培训为主，没什么绩效）
19年8月：6000+（客户成功岗，丁点儿绩效）
19年9月：7000+（客户成功岗，业绩新人王，绩效还行，但受限于客单价，绩效有限）
19年10月-20年1月：均8000+（hrbp岗，底薪调整为7.5k，招聘入职有业绩提成）
20年2月-21年9月：均10k（跳槽做CSM，起初base定薪9k，经历了两次调薪，离开时11k；拿了一次年终奖，差不多5个月）
21年9月-至今：跳槽阿里消费者体验，起初base定薪17k+，刚过去的绩效季，经历了调薪目前近20k。
我都做了些啥？
毕业不到3年3跳，确实有点频繁哈，不具备参考属性，大家谨慎选择。不过从4.5k走到现在快20k，我还是有点小小心得，大家且看看~
不断知道自己到底想做什么/适合做什么？
不知道现在的同学们会不会也有这种迷茫哈，因为我看大家都早早的开始实习，开始了解春秋招~我当年是真的迷茫，因为没接触过商业实习，所以也不知道真实的工作是啥样的，不知道自己到底喜欢做什么，适合做什么？
所以我把这个探索，放到了工作中。
第一份工作我确定了工作中的人力模块尤其是招聘版块，不适合作为我的长远工作方向；前端业务带来的成就感远比人才招聘管理来的要强一些，并且我的能力似乎更适合业务。因此我果断地选择了去做专业的客户成功运营。
第二份工作在不断沉浸业务的过程中，我看到了许多公司对用户体验的忽视；于是我想专注去看体验工作（附带部分产品运营）的工作，以及之前的工作基本是to B的；在流量时代逐渐消退的时间，去认识下to C的玩法也是有必要的。
这条摸索的路，我个人倾向于选择自己更适合做什么。
保持思考，追求卓越
这三家公司，我入职的时候几乎都没有什么系统的培训文件和材料，很多时候都是自己摸索。
一个劲的埋头苦干是做是为了拿结果，但是边做边想带来的收货都是自己的。
这几年我还是保持了沉淀的习惯，基本走的时候都给公司留下了不少的资料供后来的新人学习~
事情不一定要做的完美，但是个人需要追求卓越的态度。
当然还会有向上管理啥的，但我觉得这不是一开始就要学的，也不是应该学的，也不一定适合每个小伙伴，就不多赘述了~
大家如果有别的疑问，可以尽情提问呀。感觉这是暴露自我隐私的一篇帖子hhhhh
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