我发现和家里人打电话，比我加班1天更生气，你们都怎么跟家里人沟通的啊！感觉我做什么，他们都不满意……

流程：网申-线上测试-简历筛选-群面-二面结果：二面就是终面，我是二面挂了线上测试：行测＋性格测试群面：线下面试形式：9个人一组，20分钟讨论，组内选一个人汇报题目：和房地产开发有关，对三个解决方案的重要性进行排序感受：时间很紧，汇报时间包含在讨论时间内，要把控好时间二面：线下面试形式：多对一，三个大佬面试，其中一个问问题，其他的在记录，10-15分钟左右问题：自我介绍深挖简历对岗位的了解有什么问题反问感受：大佬们都很友好，但面试时间很短，一定要突出亮点整体感受：整体效率很高，两轮面试两天内弄完，群面当天出结果，二面隔天出结果群面是各个岗位混合面试，可能涉及知识盲区，不要怂酒店集团感觉竞争不是...

1、面试官首先对于我所面试的部门和岗位做简单的介绍。2、自我介绍3、你大学读的都是xxx专业，所以你的兴趣点和这个方向有关吗?4、你简历提到了在实习中做过xxx事情，那你做的这个事情主要包括哪些内容呢？主要是面向哪个方向？追问：（1）那你做的这个事情的结果是如何运用到你们团队后续工作的？举1个案例追问：（2）那在你说的这个案例（项目）中，你担任的是什么样的一个角色？在一些重要节点上有参与吗？5、你简历上说你在某块工作中独立解决一个重要问题。具体说说这是个什么问题？这个问题又是怎么解决的？6、你在某项经历中提到你会通过xx动作去达成xx目的，你这个目的达成情况是怎样的？7、假设你所在的产品它的用...

群面1.自我介绍2.群面题目：给了太古里的背景介绍和地图，问如何增加店家的销售额，以及如何提高消费者的感受。然后就是四人一组讨论，每人发一张纸5分钟写自己的答案，剩下30分钟讨论，最后选一人总结。讨论过程中很多hr会观察你，所以要积极参与讨论有所输出并保持礼貌。另外，最后没有被选为代表做总结发言没关系，hr几乎会给每个人补充发言的机会，可以谈一谈自己的看法。时长约为1个小时。然后就是10分钟的休息时间hr会决定去留，发送图中的信封，里面写着面试结果，是否进入下一轮hr面试。3.hr面试 线下两位hr和线上一位，问题有：自我介绍，之前面临的困难&解决，简历细节问题，英文优缺点各3个，太古...

HR面（面试官是部门的hrbp：30mins）1．自我介绍2．专业是工商管理、市场营销，为什么研究都和汽车相关？3．针对某一个具体的科研项目：有几个人？你承担了什么角色和工作？获得了什么结果？对政府和行业有什么启发？其实做了什么不是最重要的，主要是逻辑表达要清晰、体现自己作有所获。4．还是这个项目：对你有什么提升？我分成了硬实力：数据分析、文字表达；软实力：效沟通、时间管理。5．在pdd的实习：描述下这个部门的工作内容？你主要做了哪些工作？有几个人，怎么分工的？面试官特别强调了不要说空话，说实打实做了什么；我说的是以分析问题＋发现问题＋解决问题的业务逻辑负责数据分析＋追责＋策略优化。6．在pd...

业务二面（面试官应该是部门经理；30mins）1．自我介绍2．最有成就感的一件事？3．最困难的一件事是什么？怎么克服的？4．自己的优势和劣势是什么5．实习期间最有意义的一件事是什么？你的收获是什么？6．你对京东的印象是怎样的？7．你喜欢零售吗？你觉得零售是什么？8．你觉得运营是什么？面试官介绍了这个岗位的业务内容10．反问环节（1）hr介绍业务的时候说了他们注重成本、效率、体验，我就问了这个岗位更看重哪一点？他没正面回答我，又介绍了很多业务内容（2）你觉得你这个岗位的校招生有什么期待or能力要求？①认知能力，透过事物看本质看逻辑②沉下心来做事，接受从基础工作做起③真正热爱零售

业务一面（面试官应该是部长，20mins）1．自我介绍2．你在pdd实习期间遇到的最大的困难是什么？是怎样克服的？3．你对京东的印象是怎么样的？可以聊一聊企业形象、运营模式等。我主要通过比较淘宝和京东的电商运营模式，淘宝是运营商家、京东是运营货，因此京东有物流快、品质好、服务有保障等优点，最终还是落脚到对京东的好印象。4．你觉得京东和抖音的运营模式有什么区别？面试官肯定了我的回答：京东是传统的搜索电商，是需求一触点一转化的模式；抖音是近几年兴起的内容电商，是触点一需求一转化的模式。5．你觉得京东图书如果想要在抖音上推广，应该怎么做？面试官也肯定了我的回答；结合上一个问题，抖音的推广重点是在短时...

#无实习如何秋招上岸# 其实对非技术岗来说，没实习挺伤的。因为很尴尬的就是一般非技术岗比如产品、运营之类的，在校期间是没有任何一个专业学这个的，这个工种一般对应的技能点也很难通过一次考试让面试官了解。比如运营需要你有用户思维，很难通过做一道题之类的证明，也就是说也很难通过刷什么题拥有这项技能。所以如果对非技术同学来说，实习是最能证明个人能力的，如果实在没有，那最好要有项目or校园经历。从这些经历里深挖你的能力点，体现在简历上和面试中。项目其实没大家想的那么难，比如说你去做个公主号就可以。不要觉得做这个就只能做新媒体运营，你在做号的过程中是怎么思考的、怎么分析数据的等等也是其他运营岗需要的能力。另外像你如果在校期间做个班干部什么的都可以写，只要好好包装，比如班干部一般都会处理同学的各种问题，那你收集同学们的问题就是用户思维，你跟导员沟通那就是找解决方案。重要的不是做了多牛逼的事情，而是你从这件事中学会了什么。

#我想象的工作vs实际工作# 面试造火箭，工作拧螺丝，这不是共识吗😂

说起来其实实习对我来说都有些遥远了，但是你要是说第一次实习面试的经历，那我可不困了。 因为我的第一次实习面试真的多少有点社死！！ 总结起来就是，我整个人太实在，导致面试官跟我两两对望相顾无言。 round1： 面试官问：你为什么想来互联网做运营？ 我答：因为学材料的以后做的工作寿命可能不长薪资还低，我觉得运营会长寿一些。 round2： 面试官问：你的职业规划是什么？ 我答：没太想好，就是觉得材料这边不好做，想先试试运营。 roun...

#面试那些事# 在群面过程中发现讨论结果有问题时该不该提出？尤其是当群面快要结束，时间来不及的时候。在之前的一次群面中，大家讨论之后得出了结论，但是我仔细考虑过后认为结论仍有不足之处，就提出了疑问并且针对问题给予了建议，但是有几位同学认为时间不充足不方便再考虑这个问题，所以对上面那个问题我比较疑惑，不知道该怎么处理_(:з」∠)_