软开还是run开？国企银行的软开还香吗？（三）IT岗薪资待遇

银行和国企通常是密薪制，意味着不仅在签三方甚至是毕业入职签劳动合同的时候，劳动合同上也不会写具体的薪资待遇。但是，在拿到offer之后，银行和国企一般会开统一的签约会，一般会是线下的，疫情影响也有公司会开线上的签约会。签约会会说明大概的薪资待遇，晋升机制等信息，也会回答一些能够回答的问题。当然，签约会介绍的薪资待遇也不会像私企那样具体和详细。

本文总结的内容仅供大家参考，不同的银行和国企有差异，相同单位不同城市的研发中心也有一定差距。一般情况下，同一单位不同一线城市的薪资待遇基本一致，不同二线城市的薪资待遇也基本一致，二线城市的薪资待遇一般是一线城市的八折或八五折。

在单位，研究生和本科生待遇略有差异，但很小，有的公司可能一年就差一两万左右。但研究生会比本科生定的级别高一些，晋升得快一点。

银行和国企的待遇大多都是总包，即说一个年薪的总数，如20万。这20万包括每月发的工资、年终奖、过节费、过节发的礼品（诸如电影卡，京东卡等）、饭补、个人所得税、个人缴纳的五险一金（不包括公司缴纳的五险一金）。

首先强调的一点是，拿到Offer之后，Hr和你说总包20W，但是这一年是哪一年，这是HR的一个模糊话说。通常人会认为这是从入职起的第一年，总包20W。但HR可能说的是转正之后的第一个完整年总包20万。这里的差异可是不小的，所以有必要拿到offer时问清楚。国企和银行的试用期的待遇都是较低的，一般是转正之后的八折，甚至有银行试用期的工资是转正之后的五折（如中国农业银行）。

拿到Offer之后，Hr和你说一年总包20W，这个总包并不一定是平均到12个月的薪资。有些银行和国企是按照正常的逻辑来发工资，即大头在平时，年终奖是小头（可能2-4个月工资这种）。这一种每个月到手会多一些，比较实在。

有些银行和国企还有一种发工资的逻辑，就是年终奖和平时工资五五开，平时每个月工资到手较少，年终奖一般发12个月左右的工资。而且，有的银行和国企年终奖可能会2月份左右就发到手了，而有些则是六七月份才会发年终奖。如果想要跳槽就要损失一大笔钱，同时，如果下家公司要银行流水然后定薪资的话，可能也会吃亏。

一般没有具体强调，国企和银行的公积金一律按照最高12%比例缴纳，但是这里有个坑，即使比例是最高的，但是缴纳基数就需要注意了。拿到Offer之后，Hr和你说总包20W，但是，如果年终奖占大头，这样月工资就会低，刚工作的前两年缴纳五险一金的基数就会低很多。

目前只有北京和上海的户口还没有完全放开落户了。上海户口相对也比较容易，基本上都可以解决。北京的户口，有的银行和国企是能全部解决的，有的是解决部分，有的会明确说不能解决。

同一个单位里，解决户口和不解决户口的员工其他薪资待遇都是一样的。不过，拿了北京户口的，一般会让签一个违约协议，常见的如5年30W、3年12万等。当然，也有的单位拿了北京户口并不需要签违约协议。

中国银行软件中心--合肥----信息科技岗：第一年13，第二年18， 第三年20左右；

中国农行研发中心：总包25-32w；

中国农业银行数据中心：总包25w；

邮储总行苏州研发中心：总包30w左右；

民生银行总行科技部，总包28到32。

想了解更多信息，请帮忙点赞转发，越多人看，更新越多哦！