大厂里那些不可不知的“潜规则”,不同部门=不同公司?

1、不同部门=不同公司

在大厂3年+,我换了两次岗,呆过几个不同的团队。

刚入职时的部门是一个发展了将近10年的成熟业务,流程规范和业务模式都已经很完善了,我只需要例行看护,保证不出岔子就行。

因此这个部门也被誉为大厂的公务员体系,六点半组里的人就跑光了,偶尔加个班都觉得自己格格不入,呆了两年,周末从没加过班,每周三、周五固定活动日。

但是相对的,这个部门的升级涨薪很缓慢,第一次沟通涨薪的幅度,让我觉得像个玩笑

第二个部门是一块刚成立的新业务,除了一个商业想法,几乎一无所有,所以从人员、到后台、到业务规则都是从0开始建立。

体验就像是在一个创业公司,每个人都身兼数职,加班拉通更是常态。过程无疑是痛苦的,但是能明显感到自己能力的飞速提升,回报也是之前部门的好几倍。

——在大厂里,不同部门的差别比不同公司还大,这体现在工作强度、组织氛围、晋升激励等等,所以一定要谨慎选择

2、会汇报>能干活

在大厂三年,我带过8个人左右的小团队,以管理者的视角来看,平时各种事物极其繁忙,根本没有太多精力关注下面的人具体在做什么,一般都是通过每周的例会,季度的汇报来跟大家同步进展。

这意味着,我对大家工作的评价主要来自于他们的汇报,如果能够将自己的(甚至别人的)成果包装总结,精彩的呈现出来,确实会给我留下深刻的印象,让我潜意识的认为这个人做了很多事。

3、学历只在入职时有用

我在团队里支撑过招聘,也前前后后面试过100+人,除非特别突出的学校,学历基本上只会在简历初筛和最后定级定酬的时候发挥作用,甚至绩点我们也极少去关注,最主要是的还是看面试过程的表现。

入职之后,就更没有人会关注学历了,一切凭实力说话,我见过有应届名校硕士三年多都没升级,普通本科却被破格提拔的

——工作之后就不要再留恋学校时的光环,一切都是从0开始,大家关注的是你能给公司带来的价值,而不会在乎你身上那些闪亮的标签

#职场#
全部评论
太对了。。。
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发布于 2022-05-17 13:15
学习了,感谢大佬~~
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发布于 2022-05-17 22:37
这个也太有用了!!!
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发布于 2022-05-17 22:53
感谢大佬的分享~~对职场新人真的好有用呀~~
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发布于 2022-05-17 23:16
最后那句话真的太对了!
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发布于 2022-05-17 23:22
M
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发布于 2022-05-18 08:58
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发布于 2022-05-18 14:04
想问问大厂薪酬级别是怎么定的呀?内部有制度还是每个人不一样😢
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发布于 2022-05-18 19:19
能力更重要😃
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发布于 2022-05-18 19:42
太真实了
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发布于 2022-05-18 22:18
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发布于 2022-05-18 23:48
文章挺漂亮
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发布于 2022-05-24 16:58
第一条感同身受
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发布于 2022-05-28 09:15
说的很对,所以第一份工作也很重要,应届同学可以看看我的帖子,很好的部门找优秀同学
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发布于 2022-06-14 16:48
您好,在第二点里面,您说会汇报>能干活,能以亲身经历再深入讲一下什么样的汇报才是好汇报么,在这种汇报过程中,需要注意哪些点呢?如果能回答,十分感谢!
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发布于 2022-07-14 19:09

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不愿透露姓名的神秘牛友
11-04 10:13
京东零售 数据开发 31.5 x 19 大专
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11-08 17:18
已编辑
美团_后端开发(准入职员工)
😎个人背景:双九科班,Java后端🤨收获的offer:京东零售、拼多多Temu、美团本地商业、携程机票、得物(部门未知)、作业帮营销部门🤔选择的考虑:● 城市:不太看重城市,但对象不太想去北京觉得生活压力太大,所以主要考虑的是上海、杭州和深圳,未来可能想去西安、成都(感觉西安和成都生活会更幸福一些,考虑以后定居可能会考虑这方面)● 薪资:比较看重薪资,但是薪资只要符合预期就行,薪资相差不过大的情况下会考虑其他方面,东子薪资比团子高一点但优势很小,多多应该会高一些但是劣势太明显(强度拉满+业务核心基本必竞业)● 强度:比较在意强度,个人不太想去强度太大的公司(除非没有其他选择),Temu和东子本组强度据可靠信息了解日常强度均是12h+,多多还是单休强度略胜一筹,团子实习转正强度1085,携程强度看组(大部分也都是1085~1095),得物就是大多多(没有竞业+不太稳定版的多多),作业帮不考虑面着玩的● 稳定:非常看重稳定性,毕竟校招生选offer我觉得首先要保证可以平稳度过前两三年,不然半年一年的被裁员了找工作实在太伤了,直接地狱难度起手(团子相对是最好的,多多大多是自己熬不住主动离职的,东子信誉一般有前科,携程未知据我了解的有卡试用期情况、得物平均司龄半年多流动性很大)● 业务:比较看重业务前景,团子是我实习转正的offer,业务和部门我觉得都是非常nice的,temu业务也很好不过具体哪个组未知、东子部门业务一般、携程部门核心、得物部门未知● 平台:大家都喜欢论title,毕竟网上流传有鹅选鹅,无鹅延毕hhh,平台我也比较看重,但是看重的是平台能给新人提供的培养,毕竟平台再大不注重员工培养我觉得没有太大必要,这玩意就是去媚的过程,小时候比谁的班级好、人缘好、大学研究生了比谁的学校好,一切都要分个三六九等,工作了比谁呆的公司title更响亮😉秋招后的小建议:● 实习:一定要找个暑期实习,现在没有实习经历的同学面试还是挺难的,如果时间比较充裕的话建议可以现找个日常实习,日常实习难度相对小不少,是以后找暑期实习的秋招的重要谈资● 时间:越早准备越好,反正到最后你肯定会发现怎么算法还没有刷多少、八股还没有背完、项目准备的还没有那么充分等等,给自己多些时间提前准备,前期就可以刷一些算法了,推荐代码随想录,我自己就是主要刷的这个搭配Hot100,其他没有刷过,其实应付面试大大多数够用,有能力有时间的同学肯定刷的越多越好● 重点:前期别看OS、计网什么的,相信我你一定会忘掉的hhh,正式开始投递前1周看就行,重点是语言对应的八股、中间件尤其是数据库,项目细节(重中之重)等,基础很重要啊,所以很建议早早开始深入打牢基础知识,现在的面试越来越难了,不懂点底层都不好出去说话🤣● 心态:不要太紧张急躁,绝大部分人开始找实习、找工作的时候都觉得自己准备的不行,很多时候慌得很,面试没过太正常了,总结原因就行,坚持投坚持学,这就是一场持久战啊● 运气:我个人体会下来,运气>实力,我见过很多技术大佬实习大佬屡屡碰壁,一些相对不那么出众的反而斩获很多offer,所以坚持投吧,剩下的交给运气吧人生是旷野还是轨道呢,我以前一直觉得是轨道,自己要认真安排好自己的每一段路程,可是现在我觉得轨道两侧也可以拥有泥土与鲜花,也能寻找旷野的自由,爱你所爱,加油!#牛客创作赏金赛##美团求职进展汇总##如果可以选,你最想去哪家公司#
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