兴业数金拟录取

有没有今天收到兴业数金base上海的数分小伙伴 听有同学说接到了电话问入职时间的 除了我还有没接到电话的吗😭#2022春招##兴业数金#
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竟然还有人投数分？进去你就是数开
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发布于 2022-07-09 00:27
哪一届的呀22吗
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发布于 2022-06-27 09:55
亲 你是什么岗 我是今天收到电话的
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发布于 2022-05-31 22:34
你是啥时候开始内审的呢
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发布于 2022-05-11 21:12
我也没收到
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发布于 2022-05-11 08:11

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25届，2-3k真的吗
尊嘟要跑路了#实习# #java后端#
Arbelite_：2-3k，这工资还不如去摇奶茶
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04-17 18:32
门头沟学院 Java
boss直骗上遇到的hr
不尊重985爷了😅😓
野猪不是猪🐗：他跟你一个学校，你要是进来之后待遇比他好，他受得了？
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04-23 19:00
已编辑
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美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...
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