广发银行信用卡中心群面

如题，前段时间刚刚参加了广发的信用卡群面，趁热赶紧来记录下来。

没有自我介绍，直接进入主题，HR小姐姐非常仔细地宣读了两遍注意事项和材料（材料内容大概是如何在确保普惠客群拓宽的同时还能够保持良好地风控）。给了我们三分钟去阅读材料，然后三十分钟讨论并总结，最后三分钟推选代表陈述。

整个流程可以说大概进行地比较顺畅吧，一共七位面试者，大家都各抒己见，并且也有人主动承担timer和陈述者的职责，我觉得整体来说还是很不错的，最后的陈述同学也把我们的总结很好地表达出来，我觉得十分棒，给她点赞哈哈哈。

但是美中不足的是中间有好几次几个同学在上一个同学说完观点之后，就马上插话进来说想自己补充几点，然后占用大概两三分钟时间把细节抠一下，我觉得这个补充是很好的，但是完全可以放在最后的环节，大家都在自己的规定时间内发表出意见之后，再来进行补充，因为理论上群面过程中越到后面的同学，自然而然会成为补充观点的角色（不是说不重要，而是短时间内很难找出很多不同的观点，查缺补漏从性价比上来说更划算）。

总结来说，给自己也增长了经验，以后如果还有群面的机会，从一开始要主动和大家制定好发言顺序以及发言环节，这样能极大地提升效率。并且要记住，群面是组织选择角色，而不是自己选择角色，不妨在别人发言的时候也进行记录计时，群面的最终目的是输出一个良好的方案，我们可以表现，但是不能挤压别人的表现时间，时刻记住我们是一个团队（当然不排除有的HR相当不专业，就喜欢看“百家争鸣”，这种我也只能说仁者见仁了）