面试时，面试官问：你有什么问题想问我的吗？到底该问什么呢？
面试时，面试官问：你有什么问题想问我的吗？到底该问什么呢？
正常来说，面试的最后一个环节，基本上都是「你有什么问题想问我的吗？」。
看起来是在走流程，走过场，但实则暗藏玄机。
面试官和候选人都可以从中拿到更多关键信息。
从面试官的角度，通过候选人的问题，可以了解候选人更多的信息：
1、候选人的态度
对岗位感兴趣的候选人，很可能会积极提问，争取了解更多，并且表达自己的向往之情。相反，没有问题和冷冰冰的态度，会让面试官犹豫要不要发offer。
2、候选人的关注点
候选人最看重哪些内容，能体现出这个候选人的职场价值观，比如是否主动，是否愿意承担责任等等。
3、潜在的风险点
候选人格外关注的某些问题，比如工作强度、工作地点、工作氛围，是否和本岗位有明显冲突，如果不匹配的话，面试官也会及早规避风险。
候选人通过主动引导谈话，也可以深度了解岗位的更多信息：
1、岗位职责
入职后具体做什么，这个事情是否重要。
2、部门规划
未来会做什么，决定了你未来的发展方向。
3、领导水平
带你的人水平如何，有没有坑点。
好的提问，可以获取大量的信息，规避大部分入职风险。
相反，坏的提问，甚至可能会让你失去一个offer。
下面给大家一些具体技巧：
1、避免以下不好的回答
• 我没有问题：如果一面就说自己没有问题，会让面试官感觉你没啥积极兴趣。至少问一些东西，比如泛泛的岗位职责、组织结构等等。
• 薪酬待遇：向业务面试官问薪酬是不合适的，因为到HR环节才会谈论这些，而且会让业务面试官觉得你在乎薪酬>做的事情。
• 不职业的问题：比如问有没有用公司信息/职务兼职赚钱的机会，问面试官私事，问企业八卦，问商业机密等等。
2、如何考察面试官水平
因为直属领导未来会跟你紧密配合，对你工作成果有很大影响，所以最好提前了解他的水平和想法
• 面试前可以提前跟HR确认，这一面是什么面试，是直属领导，交叉面还是怎样。
• 面试中可以根据对方提问的深度，感受出对方的思维层次，是否很容易理解你说的业务逻辑，是否能快速抓住主要矛盾，是否可以从组织、系统角度提出问题，是否可以从宏观角度看出来业务/产品的问题。
• 可以直接向面试官提问，比如问他的职业规划，为什么来这儿。怎么看当前的工作内容，有什么难点。还可以把你遇到难解的问题抛给他，看他是否有解决办法。
3、如何考察这个岗位是否优质
• 这个岗位具体要做什么，让对方讲清楚具体内容，才能判断是否符合自己需要
• 问面试官，您感觉比较有成就感的事情是什么？如果是发展良好的方向，面试官肯定会有很多成就感。
当然，除了上述内容外，大家还可以问很多自己感兴趣的内容，比如工作氛围，沟通风格，培训机会等等。如果你对某一点有强烈诉求，可以很直白地表达。当然，如果不是的话，建议还是委婉一些，避免让面试官觉得你有风险，不给offer了。
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