我在河北保定工作，说实话，这地方工资低房价高，生活压力大。以前在保定燃气工作，虽然不算大富大贵，但至少能拍着胸脯说：“我是保定燃气的！”可是自从新奥燃气接手后，情况就变得一团糟。新奥来了以后，每年都说公司亏损，原来的项目全都交给了新奥旗下的新地公司。福利待遇也没了，每月的固定奖金拖欠不发。更离谱的是，我们还得帮新奥卖车险和燃气险，我是燃气工，不是保险员啊！现在工资只发70%，凭什么啊？这吃相也太难看了吧！年年亏损，你来保定干嘛？企业改制就这么玩的吗？上个月工资只发了70%，只有计件激励人员是按100%发放的。真是让人心寒，干活的心情都没了。

工作节奏比较快，公司对员工的加班要求也比较严格，而且没有加班费，缺乏福利待遇。另外，公司裁员频繁，而且裁员时不给任何赔偿。说什么优中选优，选出最优秀、最能吃苦耐劳、抗压能力好的人，就各种周末培训汇报考核，应届生试用期高淘汰率

大概人力会先电话了解一下情况，可能会了解一下英语情况和基本信息，会安排你去面试，大概多长时间忘了。我面试的是一线城市的公司，英文自我介绍是肯定的，然后会问你一两个英文问题，不是太难的那种，可以提前准备一下，然后会让你做一个英文翻译题，跟应聘职位相关的（我不会），随后会问你一些问题，例如：未来职业规划、期待薪资等。最后会让你介绍一下你的项目经历（公司挺看重这个的，据人力说我就是因为这个挂掉的），做项目的过程中有没有遇到过什么困难，最令你难忘的事情等，大概属于常规问题。

先填表，然后坐在等待室里等待，在后面人力hr来面试；1. 简单的自我介绍；2. 问问对公司的了解等；3. 然后你面试的部门领导会来问你一些比较具体化的问题，包括一些专业知识，英语水平、在校学习的课程看专业是否对口以及人际交往能力等；4. 根据简历问了一些基本问题，考察谈吐性格综合能力；5. 也会根据简历考察你的实际水平，会要求你介绍简历上的项目，以及问一些疑惑的点等。6.最后问了点个人情况，家庭情况（父母在哪里工作？在哪里工作？是独生吗等），未来职业规划等。总的来说，面试比较简单。

工作的地方高大上，一对一面试，HR人很好，然后问的都是一些很基本的问题，以前的工作，实习岗位有什么收获，对知识产权及对公司有多少了解，然后就和你介绍了一下公司，还有就是这份工作的内容，面试的时候表现的积极点，面试都会不难通过，我问了一下工资，傻眼了，和招聘网上写的差距可不是一般大，试用期工资2500，还没问是税前还是税后，然后还要从中扣掉提供住宿的那500块，住的地方是大学那种四人间，另外还有700块补助，那700也是看你的表现，试用期三个月，转正就是前面工资基础上加提成，提成和你处理的商标专业产权的数量挂钩，工作时间是单休，早八晚五点半，但面试的时候知道工作强度很大，应该是天天无偿加班那种。...

一开始就是宣讲会在学校开，然后就去了。面试一开始就是所有人的自我介绍，这里筛了一部分人下去，剩下的继续二轮面试。然后就是第二轮的视频面试，是上午面试的，中间问了好多的问题，有专业相关的，有我做的课题项目的，有对他们公司了解等等之类的，总共差不多面试了20来分钟。第三轮就是面试通过后，当天下午就接到电话，谈论薪资待遇怎么样，问我是否想要签约等等。三面问题整理：1.自我介绍2.专业知识，就简历上做的项目课题进行提问3.对公司了解，你加入公司能为公司带来什么4.大学经历