华为数据通信研究部Dijkstra Lab广纳人才

岗位职责

负责研究产品的网络层关键核心算法，包括但不限于数据挖掘分析，网络路由/优化/规划等运筹学算法，研究成果向产品提供算法、提升产品竞争力。提倡开放创新，与国内金融，政企，运营商等Top客户进行密切交流，挖掘客户痛点，围绕前沿技术进行联合创新，孵化并推动落地产品版本，并布局关键专利，到业界主流论坛发表论文，样机等，以体现公司技术品牌与实力。

岗位要求

具有创新意识和能力，有志从事算法相关的创新研究，或有独立完成算法方案设计与开发者优先；

1、具备如下任一知识背景者优先：图论算法（如Dijkstra算法），运筹学与优化理论、并行/分布式/高性能计算、统计分析与数据挖掘、数值计算、神经网络、人工智能、机器学习，网络背景知识等方面；

2、能熟练使用如下任一种编程语言进行开发：JAVA/C++/C/R/Python/Matlab等；

3、具备基本的英语读写和交流能力者优先（与外研所/高校合作交流，参加国际学术会议等）

目前面向22届，23届应届优秀博士、硕士招聘，长期有效。

有意向投递邮箱：xiabin.xia@huawei.com

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11-20 08:16

华为_算法工程师

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

华为工作强度 813人发布华子oc时间线机械人还在等华为开奖吗？

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11-11 15:12

南昌大学材料工程师

完辣

211硕双非本，原来这么垃圾？投一次被拒一次，笑死。 #0offer是寒冬太冷还是我太菜#

一个菜鸡罢了：哥们，感觉你的简历还是有点问题的，我提几点建议，看看能不能提供一点帮助 1. ”新余学院“别加粗，课程不清楚是否有必要写，感觉版面不如拿来写一下做过的事情，教育经历是你的弱势就尽量少写 2. “干部及社团经历”和“自我评价”删掉 3. 论文后面的“录用”和“小修”啥的都删掉，默认全录用，问了再说，反正小修毕业前肯定能发出来 4. 工作经验和研究成果没有体现你的个人贡献，着重包装一下个人贡献

0offer是寒冬太冷还是我太菜

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