什么才是好的简历

求职本质上是一次销售行为，把自己作为产品，卖给企业
因此，好的简历，一定要匹配招聘者的需求
让招聘者觉得你就是他们想找的人，赶紧给你发面试邀约
因此，好的简历有两个关键点:
• 识别招聘者需求
• 满足招聘者需求

先说识别需求，这个很简单，我们需要做的是拿到对方的JD，并提炼关键词

举个例子，下面是京东的一个产品JD

产品经理
岗位职责：
• 负责精准营销产品线的产品工作
• 与研发、算法、运营等部门密切合作，推进短信、优惠券等精准营销产品的功能升级，提升营销效果

任职资格：
• 本科及以上学历，3年以上广告投放、投放策略或者精准营销产品工作经验
• 熟悉广告投放、DMP等产品
• 有丰富的产品设计和项目管理经验
• 极强的数据分析、沟通和跨部门合作能力
• 加分项：具有从0到1数据产品经验者优先，具有数据产品商业化经验者优先，熟悉常见数据挖掘算法、机器学习算法基本原理者优先

这里面的关键词为下列这些，简单概括的话，就是数据和广告
• 精准营销
• 广告投放策略
• DMP
• 数据分析
• 数据产品
• 常见算法原理

假如你觉得这是你理想的工作，那么接下来你简历的所有内容，就都得围绕着这块来展开
如果你过去做C端产品比较多，你就可以往算法策略、数据分析上去靠
如果你过去做B端比较多，就往数据产品上去靠
再配上一些客观证据，说明你对算法、数据分析有所掌握，例如拿过奖、写过文章、做过某些关联项目等等......更多的强调你对这些内容的掌握，远比你强调自己优秀要来得直接有效

不仅每一段项目经历可以这么写，甚至你还可以写一个个人总结，用两三句话，简单概括自己的匹配情况，让面试官一目了然。

把握上面这些思路，可以让你事半功倍

当然，仅仅有了方向思路还不够，还得要把每一个细节都写扎实，尤其是工作经验、项目经验
这一部分几乎决定着候选人简历的”生死“
如果工作经验写得太浅显、太假大空、太没有条理，都会给面试官留下很不好的印象
最好的办法，是用STAR法则来写
• 背景：你做的是什么事情，如果很独特冷门，还需要大概介绍下背景知识
• 目标：你要解决什么问题，后续所有的介绍，都围绕着解决这些问题展开
• 行动：你具体是怎么做的，有哪些主动努力，可以把你的思考逻辑写出来
• 结果：行动的实际效果如何，有没有定性和定量的成绩，有没有反思复盘

举个例子，假如你做的是一个落地页优化项目，你可以这么写：
• 背景：负责XX方向的落地页优化项目，公司XX%的单量都来自于此落地页，非常重要
• 目标：提高这个落地页的转化率
• 行动：在我接手后，我发现落地页的转化过程中，用户在某一步需要填写的资料很多，很容易导致放弃，转化率很低，用户调研也发现有用户吐槽过。于是我跟各个部门沟通，精简了需要填写的资料，并且设计了一些交互，让用户授权我们直接读取信息，省去填写麻烦
• 结果：最后功能上线后，这一步的转化率从XX%提升到XX%，整体转化率提升XX%，给公司每天带来XX元的收益，项目组成员和老板们都很满意

如果能做到这一步，基本上简历可以达到90分。

剩下的10分，再给一些小的tips：
• 写公司名称的时候，尽量写公司的产品（品牌）名称，不用写工商登记的公司全称，这样更简单明了。比如大部分人知道「美团」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司
• 对一些大家不熟悉的公司，还可以简单介绍下行业和排名，比如家装行业SAAS TOP 1，甚至还可以介绍下业务模式，便于理解
• 简历命名最好为姓名_岗位名称，这样能方便对方检索查询
• 简历的格式使用pdf格式，方便在不同设备上阅读
• 写完简历后尽量多看几遍，确保没有错别字，否则可能不好理解，也会减印象分
• 简历的页数要控制在1页以内，避免长篇大论
• 个人信息只需要联系方式和姓名就够了，形象好可以再加个照片
• 大学如果比较不常见，需要要说清楚是什么档次的大学，例如985 211 QS世界排名XX位
• 实习生求职，最好写上可连续实习时长、每周出勤次数、最快到岗时间，方便面试官筛选

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