外企工作香不香

因为几家top大厂管培秋招hc加起来三位数😅帮选offer都不敢发，每家拿offer的就那么几个人，被圈内人刷到的话一倒推直接掉马甲...服了anyway 高码一下，走过路过投一票吧#非技术投递记录##听说在牛客许愿很灵##快消秋招求职进展汇总#

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

薪资在车企里面给的最低 外企福利待遇可以 基本做到wlb，但是第一份工作谨慎一些，选新势力了，留给有需要的人

我感觉还挺不错的，整体氛围挺和谐的。工作时间大概是9点到6点，但有些团队为了配合外国客户，可能会早到8点或者晚到6点。工作日不一定是周一到周五，偶尔会有些变动。说实话，这里上级和下级的关系很融洽，大家都很随和。不过，薪资方面相对互联网公司就显得有点弱势，尤其是对新人来说。午餐时间没有午休，楼下的饭店价格稍贵，但附近运动资源丰富，想锻炼的同事可以随时去。入职后会有一个月的集中培训，之后还有各种培训课程。福利方面，工作配置很好，夏天每周还有冰淇淋。假期也比较多，区域内还有桌球、桌上足球等娱乐设施，社团活动也不少，比如运动社团、女性行动小组、环保社团等等