龙湖的人才培养
1- 多元化人才结构
● 人才引入的三个渠道
● 一是校招生（龙湖内部俗称仕官生、商业绽放生）
● 二是内部跨航道流动人才（大多通过龙湖「活水」机制吸引的内部跨航道优秀人才）
● 三是外部社会招聘人才（包括不限于商业地产领域内外优秀人才，高潜人才作为仕官生2.0重点培养）
● 跨行业视角为龙湖在多变的市场中赢得了新的思维，从而获得更多新的市场机会
● 开放、包容的环境，针对性的带教也让不同行业的人才快速融入，顺利发挥自己的所长。
2- 多岗位轮动机制
● 在横向专业上采取多岗位轮动机制，为内部员工提供阶段性的岗位轮换和更灵活的锻炼机会。
● 并通过中层管理者训练营、一线管理者促变会等项目，提升现岗胜任率，并实现关键岗位人才自供应
● 龙湖内部数据显示：100%的龙湖仕官生在基层时就有跨职能、跨项目的经历；到一线管理者岗位后，大部分的管理者均有跨职能兼岗的机会
3- 科学培养与合理晋升机制
● 龙湖商业为引入人才提供更多个性化和针对性培训
● 为中层管理者提供多视角的课程和工具、系统性的创新思维训练，以增加管理者对经济趋势的洞察
● 并定期组织线上专题学习分享，开阔业务视野
● 对于新上任的管理者，通过教练技术等，解决团队中常见的问题，帮助管理者顺利转身
● 公司每年有2次固定的绩效活动，在日常工作中公司也会定期组织人才盘点活动，安排有发展意愿和能力的人员承担更重要岗位
🌟龙湖商业仕习生/暑期实习六大职位【商业招商、商业流量运营、创新运营、商业拓展、商业客户洞察、人力资源】️等你大展拳脚！
🌟【商业投资-北京/天津】持续补录中，全流程线上面试，内推码扫码投递优先筛选。
👉仕习生与仕官生一样将在广泛的实践中接受历练、快速成长为企业的管理中坚！
有志之仕们，做好准备了嘛！
春招，我们一起出发！
‼️‼️‼️仕习生/暑期实习投递截止4.30，私信我可获得内推二维码，大家抓紧时间～
