1- 多元化人才结构 ● 人才引入的三个渠道 ● 一是校招生（龙湖内部俗称仕官生、商业绽放生） ● 二是内部跨航道流动人才（大多通过龙湖「活水」机制吸引的内部跨航道优秀人才） ● 三是外部社会招聘人才（包括不限于商业地产领域内外优秀人才，高潜人才作为仕官生2.0重点培养） ● 跨行业视角为龙湖在多变的市场中赢得了新的思维，从而获得更多新的市场机会 ● 开放、包容的环境，针对性的带教也让不同行业的人才快速融入，顺利发挥自己的所长。 2- 多岗位轮动机制 ● 在横向专业上采取多岗位轮动机制，为内部员工提供阶段性的岗位轮换和更灵活的锻炼机会。 ● 并通过中层管理者训练营、一...

复试（区域总+HR总） 1. 自我介绍  2. 深挖简历（实习+项目），和一面问题比较相似一定要提前熟悉自己的项目 3. 网申5个开放性问题深挖（回答参考宝洁八大问） 4. 印象最深刻的实习 ？ 5. 实习中最有挑战性的地方 ？ 6. 平时兴趣爱好 ？ 7. 为什么不留在XX城市发展 ？ 8. 怎么看工作和生活的平衡？ 9. 逛过某城市天街没有？有什么建议？ 10. 之前在学生社团里做过的项目？有没有遇到具体的问题，如何解决的？  11. 家庭有对自己择业有阻碍没有？ 12. 父母的职业？ 13. 你是学经济的，并且在券商实习，为什么不去金融机构？ 14. 为什么不留在上一家实习的公司？ 15...

有以下特质的同学更容易被录取～ 👉社交小达人：希望你主动且勇敢，随时展现最棒姿态； 👉创造力新星：对新鲜事物充满好奇，怀有空杯心态，迸发无穷的创造力； 👉目标践行家：凡事以结果为导向，坚持高标准交付，摸鱼和划水不是仕习生的风格～ 👉斜杠新青年：抗压能力五颗星、学习能力五颗星、运动天赋五颗星，简称高质量新星； 👉节奏把控者：积极阳光、精力充沛，既能扛得起工作，又能玩得转生活； 👉团队顶梁柱：积极融入团队，在相互的学习中合作共赢，为团队创造更多价值； 👉知行合一者：善于思辨且行动力时刻在线，想到就去做，拒绝拖延症！ 成...

初面（业务+HR） 1. 自我介绍  2. 你最有成就感的事，其中遇到什么困难，如何解决的？ 3. 深挖简历（实习中做过的项目、起到什么作用） 4. 深挖网申题目（你在开放性问题中"带领团队完成一件事"中写到XXX，具体是怎么样的，你主要担任什么角色，收获是什么？） 5. 实习或者生活中最成功的一件事 6. 你对于岗位（例如：商业招商）有了解吗？ 7. 实习中承担的角色？ 8. 实习中遇到的困难/挑战？如何解决？ 9. 你认为商业流量运营做什么？追问：你认为转化的指标是、转化能给龙湖带来什么？ 10. 是否有过拉新的经历？ 11. 对商业的理解 ？ 12. 谈谈对岗位的理解...

   👉 仕官生培养体系：721👈   ✨70%来自于工作本身:所以尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误买单。 🍗20%来自于有好的师傅带:在龙湖，这被称作"入职引导人"制度，我们也专门培训什官生的入职引导人。 🍻10%来自于课堂培训及各种讨论:对于官生，龙湖在其入职的第13、6、12个月，会进行有针对性的集中的培训。 🌟龙湖商业仕官生六大职位【商业招商、商业流量运营、创新运营、商业拓展、商业客户洞察、人力资源】️等你大展拳脚！ 🌟【商业投资-北京/天津】...

👍商业板块：围绕着购物中心来做一些管服务、与消费者沟通等工作。会经历一个项目从一片荒地到建成的过程，大约需要一年多的时间，开业前要和品牌去沟通，需要引进哪些品牌，进场前要和哪些品牌做施工；在开业前的节点要思考做什么活动可以吸引人。 👍商业人要具备：喜欢逛街、喜欢分析商业数据、喜欢和消费者打交道 👍什么是仕官生：仕官生是给各个航道未来培养领军人物的，会给你最难的任务、最艰苦的活，也会给你最高的关注，而你在这个过程中会得到最快的成长。 👍仕官生的培养：仕官生培养的头两年是一个非常关键的阶段，会有对专业知识集中性的培训，也会有很多软性的，和领导力相关的培训，会严格按照7-2-1的...

AI面试通过的同学已经收到SHL测试了，30道题限时36分钟，我做完还剩8分钟～题型就是在网上能查到的那些，具体就不多说了，单选5选1，出题顺序会打乱，可能前一道题是文字推理下一道题是图形逻辑。准备好草稿纸，做推理题会用到，有些计算题心算会比计算器更快。题目不难，不要过多纠结于某一题，如果题目文字太长以至于要花很久才能读完题的可以直接放弃，这种题最多1-2道，毫无头绪时多想想排除法，很有效～

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