我踩过的那些坑（实习转正、头衔给的高、浮动绩效）
初入职场的时候，非常容易遇到很多很多的坑，能躲就一定要躲。🤣
就我的经历，和大家谈谈我当时的情况，给学弟学妹们一些建议。😘
1、“先实习，表现好的可以转正”
经历
秋招前，我的一家实习公司。
入职前说的就是”先实习，表现好的可以转正“，但是没有说清楚具体的转正时间和转正流程。
等到了秋招时间，心里着急，就主动问hr，结果hr让等秋招系统开放，自己投，我琢磨着这个和内部转正没有什么关系。
就联系了直属领导，直属领导说这个岗位是日常实习，只能通过校招。
组里面有很多的实习生，根本不可能把名额给日常实习的实习生的，特别是非技术岗。
后来实习转正流程一拖再拖，没有人举办，只好自己申请离职，换了一家公司实习，第二家有说明确的实习转正，最终也给了转正offer（因为地点、薪资的原因也没有接）。
心得
讲真的，实习生转正的机会微乎其微。
实习期留用的机会，确实是有的，这样说的目的无非是想让你有一些盼头，心甘情愿的卷，拿着微薄的工资，干着全职的工作。
除非你特别喜欢这个岗位，并且珍惜这个锻炼的机会，如果单纯是为了转正，那么不要选择说这样话的实习岗位。
如果你选择相信企业给你的承诺，那你要请企业务必明确转正时间、转正流程、何为表现好等具体细则。
2、三千的工资，三万的头衔
经历
我毕业后进过一家初创公司，入职时没有问清楚组内的产品岗位情况，进去后发现只有我一个产品经理，老板们因为是初创公司，会直接和我对接，对接商务、合作方、技术方等等，完全就是产品总监的活，老板给说的规划和未来期许都非常好，但是这样的公司，本来就在初创期，不可能给你很快的涨薪升职，后续我问hr涨薪制度，被告知是没有的。
心得
头衔是最便宜的奖励。各行各业的title现在已经是高的顶天了，工作一年的新人很多都叫总监了。这样的公司往往缺乏系统的升职和加薪体系，内部的管理也是非常混乱的，权责分配也是非常不清楚的。可能三年以后你还是那个拿着3000工资、3万的总监。
3、工资先发60%，浮动绩效40%
经历
我入职的一家公司，工资开了22k，但是最终被告知有2k的绩效，绩效具体内容说入职定，入职的前一天，也是说到了之后再说。结果第一个月快结束的时候，给了我一份网上的”产品经理绩效考核“，我一搜，和百度文库里面是一模一样的，也不算特别苛刻，我答应了。结果第一个月给了我满绩效2k整，我还是蛮开心的。但是第二个月绩效就直接是0，我知道公司因为疫情的原因确实这个月效益不好，也不好问什么。所以在这样的公司，含绩效的话，平时工作的非常辛苦，每个月还得提心吊胆，真的非常累。
心得
为了更好的激励你，我不知道这种方式是怎么出现的，美其名曰是管理者的抓手，难过的是，现在无论大小公司都用这种方法，有没有对员工起到激励作用我不知道，但让员工更加苦不堪言了是真的。对于有公信力的大企业还好，不会欠你这个钱，但是有的小企业做着做着就倒闭了，每个月都没有拿到40%，最终40%也不可能找谁要得到。你们自己判断企业存续的风险吧，大厂还行，创业公司要是给你开这样的工资，你一定要谨慎。
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#职场初期踩过的那些坑#
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