华为入职

前几天，之前带过的小弟突然请我吃饭，跟我说要离开北京了，准备去上海发展，离家近，定居上海长期发展。这位同学普通211硕士，非计算机专业，是两年前涛哥招进来的。从实习生开始，三个月顺利转正，作为非计算机专业，顺利拿到大厂技术岗位offer，PK掉一众海归名校同学。这位同学还是很感谢涛哥带入互联网大厂，否则他们交通专业基本就业面很窄，更多是去了建设单位，本科非211的也比较难去研究所。当年实习生招聘我拍板要了这位同学，是因为当时云业务在拓展交通行业，带着这位同学做一些交通方向数据挖掘的探索。一众招进来的还有海外同学和c9的几个，这位同学认真，坚持，能出成绩给我留下了深刻印象。愿意帮他去辅导和运作了...

这是什么玩法？转人工？

明年七月份去上班，爽玩大半年了

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...