非技术岗小白春招复盘：中兴通讯 mkt技术

写在前面

中兴是一家比较特殊的国企。待遇高于一般国企（尤其是蓝剑计划），但又显著低于同层次大中厂（技术非技术薪资差距不大，普遍12-14薪，多少有点抽象）；工作强度高于一般国企（普遍二四加班，朝九晚八，周六还要看情况加班，说好的进国企WLB喃），但显然还是比不上一线大厂的稳定996。

当然这都不是我一个投销售线的人该考虑的，毕竟无论在哪儿销售岗都是低起薪+随叫随到。从offershow来看，中兴mkt的待遇还算凑活。利好消息，中兴最近技术部门似乎还是挺缺人的，另外3.24的新闻懂的都懂。不过，近几年口碑上肯定是低谷，大家理性看待就好。

投递

高情商：中兴的招聘系统非常符合国企的一般特征；低情商：好烂啊我的天。

首先，投递界面和个人主页界面的投递流程是独立的。我在宣讲会上把个人主页的投递信息提交了一遍，上公众号一查没有记录（血压上来了）。不得已在投递界面又填了一次求职信息（好像以此为准）。

其次，身边有朋友投递面试然后好久没消息，后来收到面试官电话说之前系统出问题把简历弄丢了，才找回来……

所以如果中兴把你晾了很久，记得催催hr，说不定有惊喜。

个人投的是mkt-技术。看了下，中兴mkt线和客户线是独立的，但mkt线又和产品线有显著区别……总之本质还是销售岗位，但可能不需要和客户贴那么近。

测评

中兴非技术岗无笔试，就一个测评，印象中好像就是行测+性格测试。技术岗笔试安排似乎也比较随机……

一面

电话打进来的时候正好在笔试，没理。试后打回去才知道是电话面。

流程：
无自我介绍
1.mkt岗位理解，职业选择
2.项目实践介绍
3.校园实践介绍，有组织过宣讲类相关活动
4.海外出差怎么看
5.通知下周的pre
6.测试口语

突击电话面，当然是指突击面试官。他有点意外，估计手头也没有简历，挖项目比较谨慎保守，主要考察是否有宣讲之类的经验。后面主要交代了一周后的pre。说是会有几位业务部门领导坐镇，做一个时间不限的英文pre（命题），准备时间1周（其实可以按需求安排）。口语让我英文自我介绍——不好意思，没背，手头没稿子，这么低技术力项目答得磕磕巴巴应该会减分，所以就请他给topic我作答。让说一个过去一年印象最深的经历。边想边说，很一般，面试官最后也调侃说“听得出来平时不怎么用英语”。

二面

拿到题目之后围绕几个关键点连查资料、写稿子带做slides准备了两天，不过临时变动只有一位面试官，感觉压力小了不少。腾讯会议，共享屏幕即可，不需要开摄像头。

流程：
无自我介绍，直接开讲
可以照着稿子念，不过个人感觉可能还是脱稿配合slides的效果会好一些。
1.就pre的几个关键问题问了下理解
2.对中兴与岗位的理解
反问

小姐姐说话比较慢，思路清晰，没什么压迫感，整体氛围算是比较轻松的。反问阶段聊了很多关于岗位的话题，顺带也提到最近关于中兴的这个新闻。关于工作制之类的，我主动提到了传闻中中兴的986加班传统，她澄清说并不属实（笑）。

后续

忙别的事去了，还没跟hr联系，主要二面结束也没几天，另外中兴招聘整体上挺乱的……感觉问题不大吧。

咨询了一下之前业务面的面试官，说是应该还有两轮综合面——根据身边同学的经验大概就是，个人信息和意向的确认？那就只有等了。