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百度怎么又发笔试，八月份已经做过一次了，给我狠狠的挂了

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虚拟 DOM 的 diff 算法是比较新旧虚拟 DOM 树的差异，并确定需要更新的部分。它能够高效地更新 UI，并最小化对真实 DOM 的操作，从而提高性能。Diff 算法的基本思想是通过遍历新旧虚拟 DOM 树的节点，并比较它们的类型、属性和内容来找到差异。根据差异的类型，可以执行相应的操作，如添加、更新或删除节点。以下是简要的 diff 算法的步骤：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=6ba5d46dd6254d20809b2e18c249cbb9比较根节点：首先比较新旧虚拟 DOM 树的根节点，确定它们是否相同类型的节点。如果不相同，直接替换整棵树；如果相同，进入下一步。比较子节点：逐个比较新旧虚拟 DOM 树的子节点。该过程使用了两个技术：首先是"Key"算法，通过给列表中的每个元素添加唯一的标识（Key），以便更准确地找到新增、删除或移动的元素；其次是"优化"算法，通过尽量少地操作真实 DOM，如移动元素而非重新创建，从而提高性能。递归比较：对于有子节点的元素，递归地进行步骤 1 和步骤 2，以便深度比较整个树的结构。Diff 算法的核心优势是在更新过程中最小化对真实 DOM 的操作。而对真实 DOM 的直接操作是昂贵的，因为每次操作都会触发浏览器的重排和重绘。通过将更新操作批量应用，以及通过只更新变化的部分，Diff 算法能够大大减少对真实 DOM 的操作次数，从而提高性能。

在入职之前，先了解一下公司的文化，这样你就不会显得太陌生。选一身充满活力的穿搭，对着镜子练习笑容和自我介绍，把自己的自信值调到最高！然后，带着满满的自信走进公司，开始你的入职流程。HR带你办完入职手续后，你的导师（mentor）可能会在工位上等你。她/他会带你去认识同组的同事，记得要大方热情地打招呼哦！这可是给大家留下好印象的第一步。当导师把你拉进工作群后，主动打个招呼，一般大家都会欢迎新人的。然后，赶紧把同事们的微信加一下，这样方便记住他们的名字。第一天不加微信，后面再加就显得很突兀了。如果同组没有其他新人，导师很可能会带你一起吃饭。可以主动搭话或者求教，提前准备一些问题，比如公司的文化、导...