虚拟 DOM 的 diff 算法

虚拟 DOM 的 diff 算法是比较新旧虚拟 DOM 树的差异,并确定需要更新的部分。它能够高效地更新 UI,并最小化对真实 DOM 的操作,从而提高性能。

Diff 算法的基本思想是通过遍历新旧虚拟 DOM 树的节点,并比较它们的类型、属性和内容来找到差异。根据差异的类型,可以执行相应的操作,如添加、更新或删除节点。

以下是简要的 diff 算法的步骤:https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=6ba5d46dd6254d20809b2e18c249cbb9

比较根节点:首先比较新旧虚拟 DOM 树的根节点,确定它们是否相同类型的节点。如果不相同,直接替换整棵树;如果相同,进入下一步。

比较子节点:逐个比较新旧虚拟 DOM 树的子节点。该过程使用了两个技术:首先是"Key"算法,通过给列表中的每个元素添加唯一的标识(Key),以便更准确地找到新增、删除或移动的元素;其次是"优化"算法,通过尽量少地操作真实 DOM,如移动元素而非重新创建,从而提高性能。

递归比较:对于有子节点的元素,递归地进行步骤 1 和步骤 2,以便深度比较整个树的结构。

Diff 算法的核心优势是在更新过程中最小化对真实 DOM 的操作。而对真实 DOM 的直接操作是昂贵的,因为每次操作都会触发浏览器的重排和重绘。通过将更新操作批量应用,以及通过只更新变化的部分,Diff 算法能够大大减少对真实 DOM 的操作次数,从而提高性能。
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    2024 年 10 月 23 日,一个看似平常的日子,对于我来说,却因一场校招面试而变得格外糟心。而这家让我满心失望的公司,正是安克创新。作为一名即将踏入职场的 2025 届毕业生,我怀揣着对未来的憧憬和期待,精心准备着每一场校招面试。当收到安克创新的面试邀请时,我内心充满了喜悦和紧张。我认真研究了公司的业务、文化和岗位要求,为这场面试做了充分的准备。然而,约定的面试时间到了,我满怀期待地坐在电脑前等待面试官的出现。十分钟过去了,没有动静;二十分钟过去了,依然不见面试官的身影。我的心情从紧张变成了焦虑,开始怀疑是不是自己的网络出了问题。我反复检查了自己的设备和网络连接,一切正常。半个小时过去了,我开始尝试联系 HR,希望能得到一个解释。但是,HR 的电话始终无人接听。我又通过邮件、短信等方式试图联系他们,同样没有得到任何回应。此时,我的心情已经从焦虑变成了愤怒。我不明白,为什么一家如此知名的公司会出现这样的问题?难道他们不知道时间对于求职者来说是多么宝贵吗?一个小时过去了,面试官依然没有上线,HR 也没有任何消息。我不得不放弃这场面试,心情低落到了极点。这已经不是安克创新第一次发生这种情况了。据我了解,很多其他求职者也遭遇了同样的问题。这让我对这家公司的管理和企业文化产生了严重的质疑。首先,从时间管理的角度来看,安克创新的这种行为是极其不负责任的。面试是一个双向选择的过程,求职者和公司都应该尊重彼此的时间。如果公司不能按时进行面试,至少应该提前通知求职者,让他们有时间做出调整。而安克创新不仅没有提前通知,还在求职者等待了一个小时后依然没有任何回应,这是对求职者时间的极大浪费。其次,从沟通管理的角度来看,安克创新的 HR 团队也存在严重的问题。在面试过程中,如果出现了问题,HR 应该及时与求职者沟通,解释情况并提供解决方案。但是,安克创新的 HR 电话联系不到,邮件和短信也不回复,这让求职者感到非常无助和失望。这种缺乏沟通的行为不仅会影响求职者对公司的印象,还会影响公司的声誉。最后,从企业文化的角度来看,安克创新的这种行为也反映出了公司对求职者的不尊重。一家优秀的公司应该注重人才的引进和培养,尊重每一位求职者的努力和付出。而安克创新的这种行为让我感觉自己的努力被忽视了,自己的价值被低估了。这种不尊重求职者的企业文化,很难吸引到优秀的人才。在这里,我想对安克创新说,作为一家知名的科技公司,你们应该更加注重自己的管理和企业文化建设。在校招过程中,你们应该尊重每一位求职者的时间和努力,提高面试的效率和质量。只有这样,你们才能吸引到更多优秀的人才,为公司的发展注入新的活力。同时,我也想对其他求职者说,在选择公司的时候,一定要多了解公司的管理和企业文化。不要只看公司的知名度和薪资待遇,还要考虑公司是否尊重求职者,是否有良好的沟通机制和时间管理。只有选择了一家真正尊重人才的公司,我们才能在职业生涯中取得更好的发展。希望安克创新能够认真反思自己的问题,改进校招流程,给求职者一个满意的答复。也希望其他公司能够引以为戒,不要再让类似的事情发生。#秋招##安克创新##面试##你都收到了哪些公司的感谢信?#
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