恒生技术支持二面

昨晚我终于填完了今年的绩效考核，自评依旧是A，心里却不知道能拿到什么。我们公司的自评分为两部分：业绩和价值观。业绩自评最重要的是核心产出，我通常会详细写出目标完成度和项目结果数据。完标率和变化是我评估工作的关键。如果接手的项目完标率低，那就说明工作没效果。在价值观自评中，我尝试用叙事的方式，写了如何在三个月内将ROI翻了三倍。虽然价值观自评不算重要，但我觉得先有结果再谈价值观才是王道。绩效考核真是“痛并快乐着”，痛在思考，快乐在年终奖。结果早已注定，功夫在平时，自强则万强。

打了十几分钟电话，介绍一下我的简历。结果突然开始技术面试。我直接反问“这是技术面试?不是HR面试?你们这个流程不对啊?”。面试官：“我这是技术面试啊，技术面试过了才到HR面试”。我：“我以为你在筛选我的简历过来问问。技术面试不应该约时间?”。面试官：“不说这个。那你知道巴拉巴拉吗？”我直接回：“那我不知道”。给他惯的。面试官：“那巴拉巴拉，你知道有哪些吗”。我直接沉默，不说话了。面试官：“好的，打扰了，再见”。他挂电话了，我也没说话。现在流行不约时间就开始技术面试吗??????而且我投递的流程上也没有进入到面试环节，只是对方查看了。离谱，之前别司打电话是约时间面试，这次打电话居然是直接开始技术面试。离职人士就该成天待命准备面试吗？没有受到一点点尊重。

#你都收到了哪些公司的感谢信？##华为#还记得HR打电话过来时的言语恳切，一步一步指导我选部门，选岗位，投简历，结果投去了一个完全不相干的岗位，技术栈完全不匹配啊。看到秋招开启了，好多牛友也被这种无良HR坑骗，听一句劝，一定不要相信华为HR的话，一定要自己选择部门和岗位啊，别听他们的投递一些和自己技术栈不符的岗位。不要相信华为HR的话！不要相信华为HR的话！不要相信华为HR的话！

九月份大厂的offer确实来得快，但我们要保持自己的节奏。对我来说，投这个岗位是因为我对相关领域充满热情，认为自己的技能能为公司带来价值。转行也是因为我对新行业的兴趣和潜力，期待能成功转换。现在，我只需耐心等待，继续努力！希望能够有合适的岗位！！！