中国电信2022春招求内推

以蔚来面试为例，谈谈车企面试底层逻辑本人二本新闻学两段大厂实习，去年暑假前面试了蔚来，每次面试30min左右，想起来的大概就下面这么多问题，仅供参考，多总结复盘一定能拿到Dream offer的！整体的思路就是从整个行业—应聘岗位—自身经历，由整体到细节的提问思路，对于自己简历上的内容一定要能熟练应答，增强对车企行业的知识储备量，最好有相关的作品集。1、自我介绍2、对汽车行业电商领域的看法和理解3、对所应聘岗位要求的理解4、简历深挖难忘项目：在之前的实习经历中，哪段项目让你印象最为深刻？请说明原因。直播数据：从哪些数据可以看出整场直播的 PV 有明显提升？UGC 提升：在直播过程中，有哪些方法...

26Java实习，0面试，求点评简历😭😭

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...