【春招正式批】vivo 22届春招【内推码：efwfmd】

本人bg：26届，计算机中山大学硕，客路实习中，希望近期能拿到转正机会，顺利的话不打算秋招了。马上过年了，今年的新年愿望除了让自己和家人新年快乐之外，又多了一条，那就是许愿今年能拿到满意的offer，如果是客路就更好了（在没有发现更适合我的公司之前）我属于对自己规划非常清晰的，从大一开始我就决定以后要走Java，大学期间没少做开源项目，自己也琢磨了几个小游戏，大二就开始实习了，但是当时进了公司感觉自己特别菜，就决定大三也继续实习，去年6月就各种投递实习，后来我发现实习不仅可以积攒经验，更可以多体验公司氛围，本科+硕士期间多段实习经历，最终也算是体验了头部互联网大厂、成长型独角兽...

平安顺遂 顺心顺意把所有的不愉快都丢给2024带走吧2025顺顺利利

求求大佬们帮我看一下简历，现在大三了还是有好多不懂的，想在寒假的时候找一点实习，目前是项目还没有做完先做出来简历，边做项目边背八股。麻烦大佬们指点一下

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...