荣耀流程卡住

岗位：ai工程师部门：光产品去年已经经历了一边华为的拷打，今年还是死不悔改的又来了华为去年11月底华为云主管面已过，等了半个多月说没hc了问我愿不愿意换部门，说争取年前安排另一个部门的主管面，然后年后就再也不回我消息了。被华子就这么辜负今年还是投了，换个部门继续。去年的机试成绩还能用，于是hr给我加急安排面试⭕️十一假期结束 简历筛选通过⭕️10月15 技术一面 二面一面手撕没撕出来，写了个递归的思路，然后就脑子短路了，归不出来，但题还算简单二面手撕撕出来了，但问的问题我就没答出来几个，问了python的闭包，进程什么的，我这天天做机器学习 数据处理的实在用不着😭⭕️10月16早上主管面了解了一下我之前做的项目，主要一些方法论的东西：为什么用这个模型，最后好像是突然想起什么流程似的问了一句有什么爱好。⭕️10月20 看了一眼官网，显示主管面过了，成功赶在成绩过期的前四天完成面试！！第二次泡池子！希望这回早进池子早出结果 再次感谢超级Nice的hr姐姐！！！❤️#华为求职进展汇总#

佬们 想问下建议 都在意向池中泡着ing 百度-地图出行服务部-策略产品； 鹅厂-s3职能线-招聘系统产品； 科大讯飞-星火军团-b端大模型用产品 华为-终端bg-消费者服务管理培训生

有没有华为数字能源，自动驾驶算法的佬收到面试了。10.9笔试，10.11性格测评，至今了无音讯。有没有类似的友友？

首先，培训体系真的是很完善。刚入职的时候，系统性的新员工培训让我对财务的各种系统有了初步了解。不过，工作强度也不小，要求你迅速上岗，每次接新工作都得准备答辩材料，真是加班到12点的常态。年结期间更是熬夜到三四点，手机电量回家时基本都是80%+，感觉每天都特别充实。说到工作环境，整体还是挺轻松的。大家对工作都很认真，互相之间没有太多的上下级之分（当然，领导除外）。遇到问题请教同事，他们都很乐于助人，整体氛围不错。我在这儿换过两次团队，每次都得重新学习新任务，压力山大，常常半夜还在想工作上的事。说到卷，刚来时我只专注自己的工作，现在发现竞争越来越激烈，想要绩效打A就得拼命。