面试中遇到职业规划相关问题该怎么回答？

高频面试题：职业规划类问题

1 职业规划类问题：题目分析

职业发展类问题，是一些业务面试官和HR会比较喜欢问的问题。职业发展主要考察你对当前这个岗位的认知、个人特质和稳定性的问题，以此来判断是否符合团队的风格。

所谓职业发展，并不是说我几年内要达到专家的级别，几年成为经理几年成为总监，而是讲清楚自己的分阶段的目标是什么，想要往什么方向去发展，针对目标会做出的相应努力又是什么。整个时间维度不需要拉很长，3年左右就可以了，最长说到未来5年即可。

2 职业规划类问题：解题思路

当面试官问到“说说你的职业规划”这样的问题时，先真诚的问自己的内心，你想象中，未来是什么样的职业发展道路，真诚是第一位，然后回答结构还是按照“总分总”的金字塔原则去讲述，以清晰的表达。

当然，有一部分同学或许已经坚定了自己的发展方向，但更多同学的可能没有清晰的职业规划，一直迷茫徘徊在各种岗位和方向之间，甚至对“职业规划”没有任何概念，那这种情况下，一方面是需要我们再和更多的前辈去沟通、以及真实进入到互联网行业和对应的岗位中去实践体验，另一方面，这毕竟是一道面试题，我们还是需要适当去回避一些弱点。比如你去面试运营，说自己是未来希望做产品，现在只是想先试试看这样子，这显然是会让面试官心头一紧，仿佛自己就是成为了“备胎”的角色。因此保险起见，还是可以选择适当的扬长避短。

3 职业规划类问题：回答样例

以下是一个参考示例，大家可以参考一下。

l 未来一年：我希望通过自己的学习和实践，加深对行业和岗位的理解，能够独立完成一些小项目，推动业务的发展。对此，我会针对性的看一些相关的书籍，与公司和行业的前辈多沟通交流，多调研用户加深业务的熟悉程度，并有机会成为业务本身的用户。

l 未来三年：可以同时独立负责几个项目，在完成任务本身的基础上主动做优化和迭代，总结形成自己的方法论和工作方式。对此，我会多整理复盘学习成果，延伸学习产品、技术等专业知识。

l 未来五年：可以带自己的team或者实习生，将所学所得与他们进行沟通交流，从团队协作和业务两方面共同提升团队效益；同时有机会跟业内的大牛老师交流学习共事。对此，我会学习一些心理学、管理学等相关知识，拓宽对团队管理方面的学习，并拓展在业务本身和上下游各联动产业的学习。

4 引申问题1讲解：你第一份工作的期许是怎样的呢

这也是变向的询问职业规划，但更具象了，限定在第一份工作。这里，我们一方面可以展示下自己对胜任的决心，以及一定的期许，让面试官感受到你是一个有能力又愿意学习的同学。

以下是参考示例：

我对第一份工作的期许主要分为工作方向、工作难度和工作环境这几个方面。

l 工作方向上面，因为我之前一直是做用户运营中的增长模块，对这方面也比较擅长，因此希望可以继续应用自己的长处，深耕增长这个模块，但对于留存和转化这两个维度的工作也是希望可以一起支持和学习的，要做好用户运营势必是要各方面都要了解学习的，所以短期是希望更纵向的，长期要努力横向发展

l 在工作难度上面，我期待的是那种“踮起脚能够得到的”，需要努努力多加思考，但还是可以通过学习完成的挑战

l 最后是工作环境上，我希望能够加入一个轻松沟通、大家可以协作解决问题的团队，其实互联网的扁平沟沟通和年轻的氛围也是非常吸引我的，我相信这样的环境能够促进我们快速的合作和成长。

l 以上就是我对第一份工作的期待。