秋招方法论 个人沉淀
牛客传统，先简单自我介绍：末流985高校本科的信管专业。几段实习后觉得在外边学的东西多，因此不打算考研，且后面想走非技术路线，21年8月开始进入秋招队伍。
下面分三个部分分享，第一part是个人秋招情况、第二part沉淀方法论、第三part是自我批判环节
一、个人秋招情况
8月~11月3个多月的时间，投递32家公司共40个岗位，测评后收到面试通知的公司有6家，22场面试，最后确定3个offer
凉凉经历：
【京东第十三届TET产品序列管培生：12人群面→SHL测评→HR面→专业面试→线下转线上高管终面4v6，最后感谢信一封，我们那组产品6进1（综合方向的好像6进3，概率高些）整个过程两个多月，付出了很多，准备了很多，虽然失败但能看到自己跟别人的差距，知道哪些地方还需要继续加油，挂的服气，是次有效的失败
亿滋、联合利华直接over
拼多多、蓝月亮、去哪儿这3家第一次邀约面试因时间冲突申请换时间，然后就没有然后了...
字节抖音电商-平台产品经理：一天3面+隔天1面共4面，每面45min+，挂。
半个月后“搜索产品运营”捞，每天1面共4面，每面同样是45min+，挂。
（两次4面，觉得表现不错但无故被挂的阴影，再也不考虑zj）
美团实习后内部转推荐优选事业部的物流运营岗，2面后主拒，不大合适，转推荐结束。接下来走正常官网秋招路径。（相当于在里边实习有两种不同的方式参与招聘）
参加美团秋招：零售计划商品运营，被快驴捞了（自己想去的是优选or买菜，对餐饮供应链不大看好，面试时表述中有"自杀"行为）一面挂，收到感谢信，与美团无缘。】
收到意向书：
【明源云科技：交付顾问管培生，hr面+2v1业务面+高管业务面+1v1谈薪
宁德时代新能源股份：产品经理岗，专业面+笔试测评，最后同P7级别1v6谈薪
广州凡岛科技：运营管培生，hr面+线下老板面+转岗后部门主管面，get offer后微信发语音谈薪（真的鸡肋，一条一条听，一条一条翻译..）】
找实习情况：
（大四无课，不想闲着，一边秋招一边找下一份实习，同时实习面试来的比较快，部分当作练手。一共投了12个岗位，面试5场。但是因为前期思考的不全面，真正收到offer去考虑时间和生活成本时，就拒了些公司）
美团同业务部内部介绍去面试商业化产品经理，1个半小时，最后挂
联合利华电商实习生，一面后挂，不接受有秋招需求的实习生
达能奶粉线电商实习生，一面后要求上海当地面试，太拖，拒了
达能跨境奶粉业务CRM intern，一面后挂
保乐力加 EC marketing，offer get，时间跟成本问题最后没去..
自问自答
Q：岗位投递逻辑？
A：找工作也是找自己，岗位投递也是个自我探索的过程。秋招前一段时间我更多是个冒险者角色：投递跳一跳也许能够得着的岗位。后面更多是个实在人角色：结合专业投递能够胜任的岗位。
我比较看重行业，转岗容易跨行难，人生第一份工作还是好好选择行业。我对零售、新能源这两个行业比较感兴趣，前者是因为自己喜欢商品管理相关的业务，觉得很有意思；后面主要是被风口、前景吸引。秋招和实习基本往这些公司/岗位投。同时面试中的反问过程跟行内人聊，也会对行业和岗位有不少新的认识。
现在回过头看，秋招后的我认知上有了不少迭代，比如8、9月我主要投递产品经理岗，明知道卷而就是要去跟人家卷...后来我慢慢意识到执着的另一面是给自己设限，转变方向投些实体企业、跟专业相关的岗位反倒有不少好结果。经济学上针对风险所说的“不要把鸡蛋放在同一个篮子里”同样也适用于秋招。
Q：秋招最累的时候？怎么熬过去的？
A：10月中旬开始到11.6（最后一场面试结束）这段时间，周围找工作同学都有确定offer了，保研的同学在pyq大放异彩，有躺平休息一会的资本。有对比就有伤害啊，我还没有结果，还得沉得住气，继续折腾... 后面下定决心花了一个星期将经历、常见问题写逐字稿回答（之前都只是搭的框架，实战过程存在不少随机性，发挥不大稳定），每天场景模拟开嘴练、梦里练...
还是蛮感谢自己那段时间的坚持，别人躺平的时候还得撑住，将注意力放在最重要的事情上。那段时间为了保证良好的状态，坚持早睡早起、坚持锻炼、好好吃饭（身体是革命的本钱！）
Q：何时开始有转机？
10月下旬开始走出去参加线下面试，几轮后收到第一家公司offer。这时候得到认可，知道自己还有点存在感，开始恢复些信心！有动力继续折腾，把还在流程中的几个公司拿下。
后面开始“柳暗花明又一村”，几乎面一次过一次。知道每次该准备什么，面试官问的问题基本上都在意料之内，但偶尔为了不给对方准备过足的印象，也会故意停顿思考一段时间再挑例子回答哈哈（老机灵鬼了）
Q：拿到offer后怎么选择？
因为自身目标感还是蛮强，有些公司面着不合适就点到即止，最后拿到的offer不多，选择上可能就没手握5+offer的大佬困难哈哈。我主要从“我想要做什么”+“我擅长什么”+“我期待收获什么”+“我需要付出什么”这4个维度衡量手上offer，另外也有请教师兄师姐（不是让别人帮自己做选择，主要是看别人思考的维度，有没有哪些是先前考虑不全的，同时一问一答的过程也会让心中答案渐渐浮现）
最后，没有百分百满意的选择，合适就是最好的。
二、沉淀方法论
美团注重沉淀方法论这一氛围给我留下很深刻的印象，希望把这种好习惯keep下去，今天我也想将个人秋招的方法论分享出来：
1.面试【强准备】
很多小伙伴面试会紧张，咱想想紧张的根源是什么？是不确定性引发的焦虑。既然如此，减少不确定性，就能缓解焦虑感、紧张感。而做好面试准备是我们最能把控的事。我一般分以下几个板块
- 准备自我介绍。研读jd，设计自我介绍，凸显优势。基本上每面一家我都会重新设计一版。示例：
【面试官您好，我叫xx，面试的岗位是xx。今天我用1+3+1的方式介绍下自己。
第一个1代表我就读于xx大学的xx专业，期间有学习过企业资源管理、商务智能等课程，也做过erp等管理系统项目；
3代表我的3个优势。第一，主动好学，+例子。我的第二个优势，具备同理心。我的同理心，一方面体现在能够理解用户上：xxx；另一方面体现在能够理解企业上：xxx。我的第三个优势，专业优势。xx专业，是我们学院top1的专业，是一个以培养复合型人才为目标的专业，它让我拥有懂市场、懂技术的双重视角。我相信这个优势在做具体业务时，会有很大的帮助。
最后这个1代表我选择明源云的的初心，公司所在的业务方向跟我个人对职业的期待是相符的。我希望做一些帮助企业数字化转型的事情，比如现在房地产行业处境困难，房企都在寻求出路，房地产行业的危机也正是我们做产业互联网的时机，我想要加入到其中来，通过数字化产品为企业赋能。（宁德版：最后这个1代表我选择宁德时代的初心，宁德时代的愿景跟我个人对职业的期待是相符的。宁德时代致力于为人类新能源事业做贡献，我觉得这不仅是一件顺应时代发展的事情，也是一件有大局观、很伟大的事情，我个人也是持长期主义，希望毕业后步入社会能够进入一个造福民生、符合国家政策导向的行业中长期发展，宁德时代所在的新能源行业是符合我对行业的期待。有一句话说，志同道合的人才能走得更远，我希望能够到宁德时代中，一起做共同坚信的、有价值的事）】 - 简单了解公司、岗位所在业务线的发展情况、时事动态。企业公众号>牛客、小红书个人面经分享> 36氪、虎嗅>脉脉。根据对岗位的意愿程度付出相应的时间。这块主要是为了积累谈资，应对那些突击问题时有话可谈。 另外咱可以抖个机灵，尝试成为驯化算法的人，在今日头条等新闻媒体上多输入几次关键词，开启自动推送功能，基本后几天就会有企业/业务相关消息推送了（我愿意暂时放下对隐私的执着换取精准推荐😂..让信息找我而不是我找信息，降低信息搜寻的成本）
- 准备常见问题
1）简历内容。一个经历可从【约2min的star描述、期间遇到的困难、印象最深刻的事、做的好/不好的地方】去准备。对于结果是失败的经历，另外准备【再来一次，怎么做】的回答
2）宝洁八大问（最困难的事、设立高目标并达成的事、合作的例子等）比如一些管培岗，是往公司中高层管理人才培养的，比较考验人的影响力、自我成就的意愿，八大问相关的问题要准备好了。可上知乎搜搜八大问的回答示例给自己些启发。
个人品质类
别人怎么评价你的。至少准备3个关键词，然后展开描述。
岗位相关
1）你的职业规划是怎样的。对于真抱有希望的公司，这块回答要灵活些，角色是“忠诚的员工”。示例：
【我的职业规划主要分给入职前以及入职后3年内的规划。入职前，我会认准行业及公司：我是一个持长期主义的人，结合个人对行业前景的看法，我想进入处于朝阳行业工作，也就是处于事业上升期、还有很大发展空间的行业，就像我今天选择的新能源行业。我认为在后边四五十年的工作时间里我能够持续不断地发挥价值。 在公司的选择上，我希望进入行业的头部公司，因为这类公司发展较为成熟、高人云集。对于一个刚步入职场的年轻人来说，能够进入一个资源足够多、平台足够大的企业，我的成长会更快。 入职后3年内，我希望在公司完整的培养体系下、在产品经理这个岗位下快速熟悉业务，找到自己可以发力的地方，有所产出。并且主动了解晋升路线及要求，为下一阶段的晋升做准备】
2）谈谈你对岗位的理解。示例：
【首先，我认为这个岗位的人设是”解决方案提供者“。方案面对的是期待能够通过数字化系统来优化业务流程，进而实现降本提效的客户。 出的方案要满足客户的需求，很重要的一点是能够洞察到他们的真正需求，因此有同理心、能够站在别人角度思考理解痛点是第一个要具备的能力； 其次，因为出的方案是基于公司现有的产品，而公司的产品是在不断迭代的，因此需要从业人员保持探索新知识的热情，主动地去认识公司的产品，理解公司的产品，而后才能更好地给客户传达产品的理念。 最后，每个岗位做事都有自己的价值观，我认为”以客户为中心“是这个岗位的价值观之一，让客户满意是目标，工作过程应该往这个目标努力】
3）你为了应聘这个岗位，做了哪些努力
- 准比反问问题。根据面试的轮次，有选择地发问
| 发问方向 | 为什么要问这些 | 问题示例（下面是草稿，实际问的时候会加些铺垫、加些语气词，把问题细化） |
| 岗位职责、工作指标、协作同事 | 就像个人简历vs面试中的详细介绍。岗位职责就那几行字不足以了解全景，试着让面试官从ta的角度阐述岗位职责。让自己对岗位有更深入的了解 | 请问工作中对哪个业务对象负责？工作指标有哪些？ |
| 对jd上描述比较模糊的进行提问、面试官回答中提到的某一点进行追问 | 主要是帮助自己了解岗位，对自己负责。对面试官回答中的追问还可表现你认真听且会思考的特质 | 轮岗时间多久，轮岗的业务线是怎么决定的 |
| 岗位相关时事热点 | 体现你的应聘意愿，关心业务 | 看到抖音电商准备另外弄一个app，请问这块公司是怎么考虑的呢？站在我的角度，我担心抖音跟电商业务分离，“兴趣电商”这一差异点就不大凸显了 （反问的时候也记得抓住机会体现自己的思考） |
| 岗位的B面 | 判断某个工作合不合适自己，除了岗位的A面即好的一面如薪酬福利、前景等，也得了解不大好的一面，比如加班、出差等，做好思想上的准备 | 工作过程可能会遇到哪些困难呢/请问这个岗位需要出差吗 |
注意：1）最多问3个问题，根据面试时间灵活点，点到即止 2）别问类似于“公司的价值观是什么”这样的问题，突显没有提前了解公司，自杀行为...
3）了解公司的B面，即不好的一面。比如加班、出差、绩效要求的情况；同时很大可能被反问，准备好理由，不卑不亢。我一般放在最后一场面试才问，这个时候说明有概率进，这些问题也是时候要了解；
- 准备面试地方，下好需要的面试软件
| 面试地点 | 优点 | 缺点 |
| 寝室 | 💴成本低 | 干扰舍友or***扰、若环境杂乱容易给对方留下不好印象 |
| 空教室 | 💴成本低 | 寻找空教室花费的时间成本高，不一定有 |
| 社团、学生组织的办公地/活动室 | 学生的地方，一般不会要你付费 | 需要找到负责人并取得同意，沟通上需要花些时间 |
| 自习室的面试间 | “场”的加持，专业的地方做专业的事 | 高峰期不一定能约的上，💴花费稍高 |
| 星巴克、汉堡王、麦当劳 | 这些店比较常见，容易找到地 | 有的店音乐声音很大有干扰；找到合适面试位置也需要点运气；💴花费稍高 |
| 旅馆酒店钟点房 | 易得、易约，环境nice | 贵..（但是对于重要面试，还是值得的） |
| （还有哪些宝藏地，求uu补充！） | ... | ... |
2.面中【控节奏】
注意面试时间，20min以内的就有点悬了。如果这时候到了反问环节，得好好抓住机会，将没有表现出来的特质、要补充的说出来。比如你可以讲自己在刚刚的面试中哪里发挥的不好，再说下那个问题的思路救自己一把。如果面试时间>40min，双方了解的差不多，面试官看着有一丢丢累，反问可以缩减至1个问题。把控好对话上的时间节奏。
面试过程还有可能提问一些case题，这些问题主要分为以下几类：
1）职场场景题。协作冲突、上下级汇报等场景，回答处理方法。
2）战略咨询类题目：上海有几只鸟、北京有几颗树、怎么统计xx地区当年的租赁交易数。@b站领英视频，回答方式可以在此参考
觉得问题无厘头觉得难就对了，面试官可能就是想先把你推进“难”的坑里，看你能不能调整好自己，爬出坑，然后若无其事地回答后面的问题。提前意识到面试意图就不怕了，这类问题没有标准答案，可以向对方申请2min以内的思考时间，主要考察个人应对问题的心态、拆解问题/分析问题的能力，重视你在这个过程的思路。
这里说的“控节奏”，就是别被对方带节奏，而是形成自己回答问题的节奏：该拿时间思考的主动提出，不要急于回答；如果觉得一次回答的不好，可以用总结的方式重新整理之前的思路，争取再回答一次。
3.面后【强复盘】
1）整理面试官刚刚问的问题，对于回答的不是很好的，试着整理2.0回答版本
如果不是终面，前几轮面试会有很多有价值的地方。比如群面过后，下一轮面试就可能问你”给自己群面打多少分，为什么“这样的问题（京东管培中hr面就被问过）做好复盘也是给下一次面试做准备。
2）对于岗位相关的，有哪些疑问点，记下来用于下一轮面试的提问。比如岗位base地之类的问题
【小技巧：给反馈】
如果加了面试官微信，面试完后给上几句反馈，同样可以体现你是个会思考的人，同时又刷了一次存在感。 想想面试官一天面试完，很多个人存在他的脑海里，这时你发的消息再次勾起他对你的记忆，面试官也是人，后面评判的时候多多少少会有点人情分。
ps：关于给反馈这一点，面试中对方说的话，可以拿笔记一记，同时隔段时间就点点头（表示赞同），这些行动上的小反馈，会有小小加分的作用呐。还是那句，面试官也是人，ta一场面试下来也希望得到些认可、获得些成就感
三、自我批判
做的不是很好的地方
1.秋招过程更多时候是一个人造车，借力不足。跟伙伴们也多是聊的结果了，面试经验互相分享这一块比较少。如果多一些面谈，吸取经验之外，获得鼓励，秋招这场持久战会更好走下去
2.系统整理经历的意识形成太晚。秋招8月开始，摸爬滚打两个月了才开始写逐字稿描述经历。以前多多少少有点傲气，觉得自己还是随机应变能力强的，没有太在意逐字稿。后面翻过几次车了，就长脑子了
3.心态上稍有些浮躁。看到保研人的好消息、秋招伙伴的好消息，多多少少有些沉不住气了，会去责备自己，会想快些看到结果。人变得有些抑郁、脾气有些暴躁..对身边人和自己都伤害挺大。后来意识到这一点，决定换个地方重新开始。也会告诉自己，找工作的初心是找一份合适的喜欢的，而不是要我就去的，所以其间考虑的东西会比较多，走得会比较慢，但是总会有到达山顶的一天。
自我认可
1.没有闲着。虽然大四没有课，但是每天都有计划地准备面试，没敢偷懒
2.会换位思考。懂得站在面试官角度猜他想要怎样的人，而后打磨说辞
3.坚持自我。3个多月就这样过来了，几十场面试加面试前前后后的准备，对精力和心态都是一种挑战。幸好头脑始终保持清醒，特别是做决策的时候，不合适的及时止损，该拒就拒
4.注重复盘与笔记整理。该花的钱还是要花，买下了印象笔记年卡，打造我的第一个电子笔记本，精心布局，而后深耕。以后这个笔记本就是我的“知识大脑”辽
5.保有学习的心态。每天都能从做的事情中发现自我精进的地方。也正是每天新的发现和探索带来的刺激感，给我“折腾”下去的动力
