银行省分的金融科技管培和下面的金融科技子公司对比

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

朋友说的

北京的气温骤降到5度以下，我在宿舍里瑟瑟发抖，手里还得忙着笔试。农发行的简历挂掉，让我的心更冷了。。。秋招的结束，意味着冬招的开始，我都不知道咋办了。。。