offer比较

今年嵌软真的炸了，有一段半年对口实习，加两个项目，从八月底开始投递简历，到现在官网投递300份左右，招聘软件打招呼500＋，线下双选会跑了好几家，目前只有2个面试，0offer，现在身心俱疲，学也不想学，该投的公司基本都投了个遍，不知道后面该咋办了 #牛客创作赏金赛#

高性能计算优化工程师（北京），部门主要做车上模型的优化，包括算子还有pipeline之类的 timeline10.24 一面 约的比较晚，应该是前面的大佬拒了10.28 二面前两面的感觉不错，问问项目，问问八股+手撕但是明显感觉比其他厂问的更深，不管是项目还是八股10.31 三面 依然是技术面，继续深挖项目，有些压力面的感觉，被问的有些发毛了，没抓住要点，面试官嫌我啰嗦又没讲到他想听的。然后手撕多少也受了些情绪影响，没写好11.1 感谢信😓感觉挺遗憾的，虽然听说给的不是很高，但是能感觉部门的技术还是很专业的。另外三次面试对方都没开摄像头，可能这是传统吧总体上比较看重项目，cpu，...

一小时线下走完技术面+综合面，总体难度不高，面试问题就一起写了。1. 自我介绍。2. 介绍一下研究生课题，你在里面做了什么创新。3. 介绍一下实习的经历，有什么产出。4. 又问了另一个项目，为什么使用freertos。5. 用三个词形容自己。6. 为什么想来十所。7. 自身的缺点是什么。8. 求职的方向以及未来的规划。技术面无八股，综合面都是HR面常规问题，整体流程走的很快，好评。#通信硬件人笔面经互助#

我发现小鹏的校招薪资是n*15，心里有些疑惑：这个n到底是否包含了公司缴纳的社保和公积金呢？这样的信息对我来说至关重要，毕竟薪资的构成直接影响到我的决策。希望能有朋友分享一下经验，帮我解答这个困惑！