【offer选择 秋招数据分析/算法】阿里VS美团VS字节

我在家考公考编两年，一直用自己的存款维持考试和生活，就借住在家里，吃口饭，还交了生活费。可因为没上岸也没工作，这两年我妈天天对我精神折磨。她每天脸色都特别凶，张嘴就是骂，还老拿别人孩子跟我比，说人家多厉害，养我白养了，读那么多年书也没用。我已经很努力了，读的“卷王”专业，我咬牙考到第二。可每次考完，她也不管我上没上岸、有没有工作，马上就催我去上班，一点休息时间都不给我。她自己呢，工作才一年就因为受不了职场压力被淘汰了，明明知道就业和考试都难，还是不停地催我、骂我，说我不机灵、没出息。我才刚毕业没多久啊，什么都靠自己努力，一路踩雷走过来的。以前我一直以为父母是爱我的，直到我裸辞在家待业，才发现他...

😡😡

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...