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牛客997579870号
2021-08-28 19:08
已编辑
南京理工大学 集成电路IC设计
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2022海康“智先锋”AI面试
时间挺紧张的,20分钟三道视频口述题:
1. 遇到时间紧任务重的事怎么做的
2. 你提出过什么新颖的想法
3. 遇到进退两难的情况如何选择
大概是这样,感觉像是管理岗的面试题,希望后续顺利,
#2022秋招#
#海康威视#
#校招#
#面经#
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牛客209338703号
门头沟学院 供应链管理
请问笔试的题目是什么呀?有字数要求吗?
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发布于 2022-07-28 19:30
还没有回复哦~
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2024-12-31 09:10
已编辑
英特尔_Software_engineer
招聘黑话大总结!!
在这插入小广: 感谢友友们的支持 嵌入式面经专栏:https://program.com 1、能承受较大的工作压力——加班 2、抗压能力强——加班+替别人扛雷 3、工作有激情——自觉加班还要特美 4、有强烈责任心——没做完不准走 5、弹性工作制——加班不给加班费 6、弹性工作制,但不保证准时下班——做完了才准走 7、包三餐——早晚都得加班 8、双休——工作日加班 9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有,没什么拿得出手的福利 10、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完 11、公司提供水果——貌似也就这一个福利 12、有强烈的上进...
投递牛客等公司9个岗位 >
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01-03 13:16
阿里巴巴_后端
hr 面竟意外挂掉?十要素通关秘籍大公开
前言:在历经了多轮的技术面后,终于走到了最后的hr面,有些同学面完hr面之后,居然会被hr挂掉了,这就非常的难受了,明明最难的技术面都过了,感觉offer就在眼前了,和hr聊聊天居然还能挂。别担心,对于如何应对hr面,本文会详细进行一个分享,希望能有所帮助。正文:知己知彼HR面作为企业招人面试的最后一个关卡,想要考察哪些要素呢,询问了一些hr朋友之后,整理了十大要素如下:1. 稳定性 - 通过询问过去经历,如实习或工作的更换频率,判断你在公司的留任意愿和时长。如果过去频繁跳槽,HR可能会担心你无法长期稳定地为公司服务。 - 考察对这份工作的期望和态度。你需要表现出对该工作的认真态度...
校招保姆级辅导分享
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2024-12-17 09:05
蚌埠第一实验学校 Java
华黑团黑
直接开黑华ict:深圳ip电话告知薪资并说offer周内发,两周后问直接签保底团某边缘部门:hr忙啊?忙点好反正到现在都没开,不见offer不掉泪了得,好在有保底,直接黑
流浪offer计划:
华为最cs 了其实
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2024-11-18 23:38
武汉纺织大学 行政经理
我也0offer了。。。
好焦虑,有人能提供点意见吗,谢谢
产品经理傅立叶:
1.建议把个人信息码一下 2.简历的排版还得优化一下,看上去有点乱,另外有一个实习经历实习时间好像多写了一个; 3.实习产出要量化
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昨天 13:00
南京邮电大学 产品经理
网易互娱平台产品实习凉经
1、自我介绍2、说说产品策划与产品运营有哪些不同点和相同点?3、谈谈你之前的实习经历和这个岗位的关联之处4、你觉得微信更侧重于运营还是产品?理由是什么?5、能否举例说明微信运营的成功经典案例,除广告外?6、微信广告运营有哪些方向,具体体现在哪些方面?7、微信广告运营的目的是什么?8、设计一个王者荣耀的用户留存的方案9、你对精细化运营是怎么理解的?10、小红书的精细化运营是否有成效?11、已知一批高净值用户,你会如何对他们进行精细化运营?12、如果负责一款新的平台产品,你会如何进行前期的市场调研?13、平台产品运营如何提升用户的活跃度?14、有没有什么问题想问面试官的?这次面试问题接连不断,很多...
投递网易互娱等公司9个岗位 >
非技术面试记录
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