网易互娱游戏设计师(数值/系统)一面

2021年秋招网易互娱一面,约在下午饮茶时间,采用视频面试,一位面试官主问,也有几位观看。
面试经历:
1. 简单的自我介绍
2. 为什么选择游戏设计这个岗位?对游戏设计的了解?如果专业岗(我是数据科学)和游戏设计都中了,会怎么选择?
具体是想问对游戏设计岗的了解,以及从事的意向吧。
3. 从熟悉的游戏开始聊:
  • 怎么看待阴阳师的数值平衡? ——我以大型活动BOSS的数值设计,和PVP斗技式神上场率为例子简述。
  • 如果阴阳师某方面存在平衡问题,你会怎么去改变?——我举了比较普遍的例子,像斗技式神的上场率,冷门式神需要被关注以及加强等等。但我并未深入至阴阳师作为养成类及抽卡类游戏的特点,即MOBA类游戏像Dota2可以直接解锁全英雄,不会出现想开发一个英雄而没有养成的问题。比如阴阳师练度未达全图鉴的玩家会更倾向于培养热门式神,而冷门式神可能会进入神龛,间接导致了环境平衡的问题。
  • 如果改动一个式神去平衡环境,你会选择哪个式神?原因是?——我选了兵俑,但实际上对这个式神并不了解。原因是防御属性在现有环境中是不被关注的,希望开发以防御为核心的阵容,且可以使防御加成的御魂不再吃灰,有用武之地。当然,镜姬不知火、SP面肉核冲浪已经初显威风,如果配合上将要出现增加生命上限的SP花鸟,斗技平均时长估计又要增加了。
  • 假如阴阳师和Dota2(我比较熟悉的MOBA类)做联动,要在dota2出一个帝释天这样的英雄。你会怎么设计他的技能、定位以及不同时期的玩法(前、中、后期的打法)?原因是?——这个就不具体答了,我还是依照帝释天原有技能的特点,在dota2内辅助控制圈给他就业上岗,好像没有很好的结合帝释天的背景故事(世界观)。
4. 你对这个岗位有什么想问的吗?
心底想问的问题就好啦。


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全部评论
8.20更新,一面没有过。回想来应该是对游戏设计岗位的了解不够深入和仔细,对游戏英雄/式神的定位设计不够准确(或者有创新)。设计的灵感来源于生活的细节,可能自己太拘束于已知的架构,希望下次面试能在稳定对答的基础上,开拓思维。共勉!
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发布于 2021-08-20 18:09

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
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