滴滴橙心优选开发vs百度测开怎么选

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

逆天公司，这种正常吗😅

当说月工资的时候，你默默对应的支出是吃饭、交通、话费这些，好像还有富余； 当谈年收入时，对应的开支除了以上的开销外，还有人情往来、旅游、护肤品、换手机、买电脑等等这种不按月来固定支出的项目，自然就显得月收入*12后并不多了。 也就是说，收入*12，支出可不止简单的*12，一对比就显得少了。