上海腾讯实习 寻找小伙伴

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

第一个项目完全和java后端无关，但获得了2.2k star，这是唯一拿得出手的一个了，所以还是决定写上了第二个项目搓了个前端+后端，但是后端部分内容太浅了，没有微服务也没有MQ，现在时间也来不及了这样的项目够么，还要怎么修改呢？没有日常实习想直接找暑期实习，还有机会吗？#简历中的项目经历要怎么写# #投了多少份简历才上岸# #如何写一份好简历#

自我介绍 拷打实习 拷打项目（两个考官，轮流给你提问）Q：讲讲你项目里数据库表怎么设计的Q：商品表怎么设计的，有哪些字段Q：库存怎么管理的Q：两个接口定义了相同的方法，一个类实现了这两个接口的方法，会有什么问题？Q：是编译时冲突还是运行时错误？Q：如果你需要设计一个类来表示一个不可变的时间戳对象，怎么来设计这个内容？Q：如何让一个对象不可修改？类，方法呢？Q：运行java程序导致CPU占有非常高，为什么？如何排查？Q：rabbitMQ的消息发送队列有哪些配置？Q：多个消费者可以消费一个消息队列吗？Q：如何保证多个消费者拿到消息的唯一性？Q：讲讲SQL注入、XSS注入、跨站脚本攻击是什么？怎样防...